Responsable des Relations Sociales H/F

Entité de rattachement GEODIS est un leader mondial du transport et de la logistique, reconnu pour son expertise sur l'ensemble de la supply chain. Partenaire de croissance de ses clients, GEODIS intervient sur cinq métiers : l'optimisation de la chaîne d'approvisionnement, le Freight Forwarding, la logistique contractuelle, la distribution & l'express et le transport routier. Avec un réseau mondial couvrant près de 166 pays et plus de 49 720 collaborateurs, GEODIS se classe au sixième rang mondial de son secteur. En 2024, GEODIS a réalisé un chiffre d'affaires de 11,3 milliards d'euros. GEODIS est une société du groupe SNCF. A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des personnes en situation de handicap. Référence 2024-14393 Intitulé du poste Responsable des Relations Sociales H/F Description du poste GEODIS Distribution & Express recrute pour le siège de sa ligne de métiers (périmètre de 8 700 salariés), un Responsable des Relations Sociales. Vous contribuerez, en accompagnant la Direction générale et le DRH, à inscrire les relations sociales dans la stratégie générale de la ligne de métiers. Votre expertise vous permettra notamment de garantir la qualité du dialogue social, d'accompagner les Responsables RH régionaux et d'intervenir sur des projets transverses. Description de la mission CONSEIL Conseiller et apporter un support juridique opérationnel sur les sujets de droit social dans le domaine des relations individuelles et collectives. Apporter des conseils juridiques et sociaux aux RRH régionaux, DRH et à la Direction générale et garantir la conformité des pratiques internes au regard de la législation sociale. Rédiger des modèles d'accords collectifs, de contrats de travail, et des guides pratiques sur différents thèmes… Préparer, participer et animer des réunions avec la communauté RH. DIALOGUE SOCIAL Animer les commissions paritaires de la ligne de métiers, réaliser certains supports d'information, de consultation CSE, de négociation (NAO…). Participer à la refonte des accords de la ligne de métiers et au suivi de leur application (diversité…). Contribuer à la prévention et la gestion des conflits sociaux et favoriser un climat social serein. PROJETS ET CHANTIERS TRANSVERSES Contribuer à des projets transverses en s'assurant que les projets respectent les obligations légales en matière de droit du travail et de relations sociales (GTA…). Participer à des groupes de travail avec la DRH du Groupe. VEILLE JURIDIQUE Assurer la veille sociale et se tenir informé(e) des évolutions législatives, réglementaires et jurisprudentielles. Évaluer les impacts des changements législatifs dans l'organisation et les pratiques de l'entreprise en identifiant les risques juridiques potentiels et en proposant des solutions adaptées. S'assurer que les politiques internes soient mises à jour en fonction des nouvelles réglementations. REPORTING Assurer un suivi régulier sur certains aspects sociaux (NAO, accords collectifs, contentieux prud'homaux, URSSAF, élections, représentativité syndicale…) Profil du candidat Mon profil Formation en Droit Social (BAC+5) : au minimum un Master 2 en Droit Social. Expérience réussie de 5 ans en droit social. Expérience dans un contexte multi-sociétés. La maîtrise de l'anglais à l'écrit et à l'oral est un plus. Vous faites la différence car vous êtes… Doté(e) de solides connaissances juridiques et disposez d'une expérience réussie en relations sociales. Reconnu(e) pour votre capacité d'analyse et votre esprit de synthèse. Apprécié(e) pour vos qualités rédactionnelles ainsi que votre contribution à différents projets. Orienté(e) client interne, votre aisance relationnelle et votre capacité d'adaptation vous permettent d'interagir avec de nombreux interlocuteurs. #J-18808-Ljbffr