Directrice ou directeur du service foncier

Délai de recevabilité 06/02/2026 Descriptif La Ville et la Métropole de Dijon, dont les services sont mutualisés, développent un projet urbain, municipal et métropolitain, ambitieux. Ce projet s’appuyant sur une croissance démographique régulière et assumée, vise à organiser l’évolution de la ville et l’agglomération en fonction des objectifs politiques de cohésion sociale, de rayonnement économique et culturel et d’adaptation à la transition climatique. Au sein de la DGD Urbanisme, la direction du Foncier joue un rôle essentiel dans la mise en œuvre de ces objectifs. Missions Principales Assurer la direction du service Foncier (service mutualisé de la Métropole et la Ville de Dijon comptant 11 agents), son management, son pilotage technique et administratif. Définir et mettre en œuvre la politique foncière de la Métropole et la Ville, être force de conseil et de proposition auprès des élus et de la direction générale. Piloter les dossiers et les procédures d’acquisitions et de cessions foncières. Instruire les déclarations d’intention d’aliéner de tout le territoire de la métropole. Etre garant de la régularité des instructions et des procédures, du respect des délais réglementaires. Organiser les échanges avec les partenaires et les services de la métropole. Participer aux échanges et réflexions générales de la DGD Urbanisme. Participer aux réunions de suivis des projets d’aménagements ou des projets immobiliers emblématiques pour les questions relatives au Foncier. Assurer la direction de l’EPFL. L’EPFL est un établissement public de la Métropole assurant des missions d’acquisitions et de portage foncier dans le cadre de conventions avec la Métropole ou ses communes membres. L’EPFL n’a pas de personnel propre mais bénéficie de la mise à disposition partielle d’agents du service Foncier et notamment du Directeur. L’agrément de l’EPFL comme organisme foncier solidaire (OFS) vient d’être signé et un recrutement spécifiquement lié à cette activité a été engagé pour mettre en place puis organiser la montée en puissance progressive de cette fonction d’OFS. Assurer le fonctionnement administratif et technique de l’EPFL en lien avec son conseil d’administration et son Président. Qualités Requises Expérience nécessaire en collectivité locale dans le domaine de l’urbanisme et du foncier. Expérience du management d’équipement. Culture de l’urbanisme, du foncier et de la ville en général. Maîtrise du fonctionnement administratif et budgétaire d’une collectivité locale. Sens du dialogue et de la négociation. Profil Formation : Diplôme supérieur en Aménagement et Urbanisme Conditions Poste à temps complet Rémunération : salaire indiciaire + IFSE 13ème mois correspondant à un salaire indiciaire Possibilité de développement professionnel et de formation continue Conditions De Recrutement Recrutement sur catégorie A (cadre d’emploi d'attaché territorial) : recrutement par mutation, détachement ou liste d’aptitude. Ou à défaut par voie contractuelle en application du code général des collectivités territoriales. Rémunération selon les grilles indiciaires de la fonction publique territoriale (en fonction des qualifications et de l'expérience professionnelle). Rejoignez Dijon Métropole Collectivité labellisée diversité - égalité professionnelle Santé : participation Mutuelle labellisée et garantie maintien de salaire (avec une prise en charge minimale à hauteur de 50 %) Action sociale : adhésion au Comité National d’Action Sociale (CNAS) et au CAS21 RSO : Projet Mét’ODD : Agir pour une Métropole responsable et durable Accompagnement des agents proches aidants Forfait mobilité durable (jusqu’à 300 € par an ) Candidature à une offre Quelle que soit l'offre à laquelle vous répondez, vous devez adresser : une lettre de motivation un CV #J-18808-Ljbffr