Growth Manager

Overview⭐ À proposL'application tout-en-un dédiée aux indépendants. Être indépendant, c’est avoir plusieurs métiers : son activité, son administratif, ses finances… Sauf qu’ils ont rarement des notions de comptabilité En France, il est obligatoire de tenir sa comptabilité et de déclarer ses revenus, quelle que soit la forme juridique. Indy propose une solution qui permet de créer son entreprise, d'automatiser la comptabilité et les déclarations et d'ouvrir un compte pro gratuit.Indy s’appuie sur trois piliers fondamentaux : un produit intuitif, des tarifs ultra-abordables et une qualité de service client élevée. Déjà plus de 200 000 indépendants utilisent Indy et l’objectif est d’accompagner 1 million d’indépendants d’ici fin 2027. Nous avons levé 40 M€ en Serie-C et totalisé 86 M€ depuis le lancement. Nous sommes aujourd’hui 320 indies venant d’horizons variés et nous visons à devenir la super-app accompagnant les indépendants dans leurs démarches administratives.Pour aller plus loin, écoutez l_episode du podcast sur le sujet.Descriptif du posteLe·la Growth Manager aura pour rôle d’accompagner cette croissance à travers un rôle à la fois complet et exigeant au cœur d’une équipe marketing d’environ 20 personnes. Rattaché·e au Head of Growth, Quentin, vous travaillerez en étroite collaboration avec Amandine, Senior Growth Manager. Vous serez en charge d’assurer la croissance et la performance de nos différents canaux d’acquisition et l’activation du trafic en user Indy.Plus concrètement, vos missions seront :Pilotage et optimisation de notre compte – Google AdsDéfinir, piloter et optimiser la stratégie d’acquisition via Google Ads (structuration des campagnes, annonces, budgets, enchères)Améliorer en continu les performances (CPA, ROAS, volume de leads)Optimiser le tracking et assurer la fiabilité de la donnéeLancement de nouveaux canauxTester et lancer de nouveaux canaux d’acquisitionStructurer des stratégies de test rapidesPiloter la performance et arbitrer les investissementsConversion & PerformanceParticiper activement à l’optimisation des parcours de conversion (landing pages, funnel, formulaires, optimisation du contact “sales”)Analyser les comportements utilisateurs et identifier les leviers d’optimisationTravailler avec les équipes produit, tech, sales et design sur des optimisations à fort impactReporting & DataConstruire et maintenir les dashboards de performanceRéaliser des analyses ad hocSuivre les KPIs business (CPL, taux de conversion, LTV…)Projets transverses & veillePiloter des projets liés à la croissance (tracking, outils, automatisation…)Partager les bonnes pratiques en interneProfil recherchéLe·a candidat·e idéal·e pour rejoindre notre équipe GrowthTu as déjà fait tes preuves en acquisition digitale, idéalement en start-up ou en agence reconnue, avec une première expérience en acquisition payante.Tu t’intéresses de près aux outils de web analyse (GA4, Matomo…) et aux solutions de création et d’optimisation de landing pages (Elementor, Unbounce, Webflow, etc.), que tu utilises pour améliorer la performance.Les chiffres sont ton terrain de jeu : tu analyses, testes et t’appuies sur la data pour formuler des recommandations pertinentes et prendre des décisions concrètes.Tu as un vrai esprit “doer” : tu aimes expérimenter, itérer rapidement, challenger l’existant et proposer de nouvelles idées.Orienté·e résultats, tu es animé·e par la croissance, la performance et l’atteinte des objectifs. Tu aimes t’en fixer de nouveaux à chaque fois que tu les atteins.Naturellement curieux·se et proactif·ve, tu as envie d’apprendre et de monter en compétence sur différents leviers et plateformes d’acquisition. Nous t’accompagnerons pour développer ton expertise Nous portons une attention particulière à la diversité dans notre processus de recrutement. Nous savons que certaines personnes n’osent parfois pas répondre sans cocher toutes les cases : Venez nous en parler. De même dans le cadre de nos valeurs d’inclusion, Indy accorde une attention particulière aux personnes en situation de handicap.Valeurs et cultureNos valeurs HAPPY : Humble, Attentionné, Passionné, Perfectionniste et Y-factor. Nous recrutons des talents qui partagent ces valeurs et visent une culture d’entreprise centrée sur l’humain et l’apprentissage permanent.Déroulement des entretiensNotre engagement : un processus rapide et transparent Un entretien de présentation avec Valentine, notre Talent Acquisition ManagerUn test de mise en situation à faire chez toi, et un debrief avec Quentin, Head of Growth et Amandine, Senior Growth ManagerUn entretien inversé avec 2 personnes de l’équipe marketing. Tu pourras poser toutes tes questions. Il est suivi d’un entretien avec Côme, CEO et Adrien, VP Marketing.Ce qui t’attend si tout se passe bienUne équipe jeune, brillante, passionnée – et super sympa.Une rémunération attractive et des BSPCE.Des locaux où il fait bon vivre : bureaux neufs dans le centre de Lyon et Paris, cafés & fruits en libre service, matériel informatique au choix…Une organisation de travail flexible : télétravail possible, flexibilité horaire…Des valeurs centrées sur l’humain : autonomie et responsabilités avec transparence et apprentissage permanent.Indy est signataire du parental act et assure 100% du salaire du second parent pendant les 4 semaines de congé parental. Indy offre un congé spécial de 12 jours lors de la 1ère année de l’enfant.7 jours de RTT par an, 3 jours de congés supplémentaires à dates fixes chez Indy, et un congé exceptionnel d’un mois au bout de 5 ans d’ancienneté. Indice égalité Homme/Femme de 93 %. Carte ticket-resto Swile, mutuelle Alan et prise en charge partielle des transports ou forfait mobilité douce. #J-18808-Ljbffr