Growth Manager

**À propos**:
Être indépendant, c’est avoir plusieurs métiers : son activité, son administratif, ses financesSauf qu’ils ont rarement des notions de comptabilité Pourtant, en France, il est obligatoire pour tous les indépendants, quelle que soit leur forme juridique, de tenir leur comptabilité et de déclarer leurs revenus. 2 possibilités s’offrent à eux:

- La faire soi-même : en prenant plusieurs heures sur leurs temps personnel pour le faire.
- Faire appel à un expert comptable : ce qui présente un coût financier conséquent.

C’est pour leur permettre de se concentrer réellement sur leur métier qu’Indy a mis au point une solution unique qui automatise leur comptabilité.

Comment ça marche ? En synchronisant leur compte bancaire professionnel, leurs transactions sont automatiquement catégorisées dans les bonnes lignes comptables. Et ce n’est pas tout Indy permet également aux indépendants de créer des factures personnalisées et générer leur liasse fiscale et bilan en 2 heures seulement.

Indy s’appuie sur trois piliers, qui sont fondamentaux : un produit intuitif et bien pensé, des tarifs ultra abordables (50% de nos fonctionnalités sont même accessibles gratuitement) et une importance très forte accordée à la qualité de notre service client. Déjà plus de **8**0 000 indépendants** automatisent leur comptabilité avec Indy, et on vise d'accompagner 1 million d'indépendants d'ici fin 2027

Nous venons de lever** 40M € en Serie-C,** ce qui porte le total des fonds levés depuis le lancement à **86M €.**

Nous sommes aujourd’hui **266 indies** venant d’horizons et de parcours variés. Nous partageons tous le même objectif : créer une entreprise profondément humaine dans laquelle il fait (vraiment) bon travailler.

Et on ne compte pas s’arrêter là On souhaite devenir LA super-app qui viendra accompagner tous les indépendants dans toutes leurs démarches administratives.

Pour aller plus loin, tu peux écouter ce podcast avec **Côme**.

**Descriptif du poste**:
Etant parvenu à trouver un vrai product-market-fit, l’hypercroissance est aujourd’hui au cœur des priorités d’Indy.

Le-la Growth Manager aura donc pour rôle d’accompagner cette croissance à travers un rôle à la fois complet et exigeant au cœur d’une équipe marketing composée d’une vingtaine de personnes.

En collaboration avec Amandine, Senior Growth Manager (ta manager), ton rôle sera d’assurer la conversion de l’ensemble de nos pages et la bonne activation de notre trafic en users Indy.

**Détails des missions**:
**Gestion de nos Landing Pages**:

- Assurer la création et le suivi de performance de nos pages de conversion.
- Améliorer la performance (temps de chargement, taux de rebond..) et l’UX de nos pages & funnels d’acquisition.

**Reporting et analyse**:

- Construire et automatiser le reporting de la performance de notre site indy.fr via l’utilisation d’outils d’analyse web (GA4, Matomo, Looker..).
- Réalisation d'analyses ad hoc des parcours web et des comportements utilisateurs pour identifier des recommandations d'optimisation à forte valeur ajoutée.
- Construction et optimisation d’indicateurs permettant de scorer nos leads.

**Amélioration de la conversion**:

- Construction d’une roadmap d’optimisations basées sur des recommandations stratégiques ou des analyses de données quantitatives et qualitatives
- Supervision du développement des tests en prenant en compte toutes les contraintes graphiques, techniques et de tracking d’Indy.

**S’informer et évangéliser**:

- Suivre et intégrer les bonnes pratiques en matière de conversion, d’UX et d’UI
- Partager sa connaissance au reste de l’entreprise et aligner l’ensemble des parties prenantes autour de ses objectifs.

**Profil recherché**:

- Une première expérience réussie dans le domaine de l’acquisition web de préférence dans une start-up ou dans une agence référencée
- Maîtrise des outils de web analyse du marché (GA4 et / ou Matomo)
- Maitrise d’un outil de gestion des landing pages (exemple : Elementor, Unbounce, Webflow..)
- Une belle expertise des différents outils d'A/B testing (VWO, A/B Tasty, Kameleoon, Contentsquare, Optimizely, Google Optimize etc...)
- Grand sens de l’analyse de l’ownership et une petite dose de curiosité

Nous portons une attention particulière à la diversité dans notre processus de recrutement. Nous savons que certaines personnes n’osent parfois pas répondre sans cocher toutes les cases : Venez nous en parler.
De même dans le cadre de nos valeurs d’inclusions, nous accordons chez Indy une attention particulière aux personnes en situation de handicap.

**Nos valeurs : HAPPY**:
Chez nous, les valeurs ce n’est pas juste du wording à la mode. Elles font partie intégrante de notre culture. Nous recrutons des talents H.A.P.P.Y.:
**Humble** - Pas d’ego surdimensionné chez Indy, nous nou