Chargé de recrutement H/F

Il y a 4 jours

Nantes, Pays de la Loire, France LNA Santé Group Temps plein

Chargé(e) de recrutement H/F – CDD 12 mois

Saint-Herblain (44) | Ouverture de l’Institut de Réadaptation Cap Ouest

Et si vous participiez à la création d’une équipe qui va faire vivre un tout nouvel établissement de santé ?

Pour accompagner l’ouverture de l’Institut de Réadaptation Cap Ouest à Saint-Herblain, LNA Santé recherche un(e) Chargé(e) de recrutement H/F en CDD de 12 à 18 mois.

Au cœur de ce projet, vous aurez un rôle clé : attirer, recruter et embarquer les talents qui construiront l’équipe de demain.

Votre mission

En lien étroit avec la direction et les managers de l’établissement, vous pilotez les recrutements de A à Z :

  • Sourcing, chasse et développement de viviers de candidats ;

  • Rédaction et diffusion des annonces ;

  • Préqualifications et entretiens RH ;

  • Coordination des recrutements avec les managers et nos partenaires (intérim, cabinets…) ;

  • Suivi des candidats jusqu’à leur intégration ;

  • Participation aux actions de marque employeur et d’attractivité : jobdatings, forums, événements, réseaux sociaux… ;

  • Suivi des indicateurs et reporting du plan de recrutement 2027-2028.

Votre terrain de jeu ?

Un projet d’ouverture ambitieux, des métiers variés, des recrutements parfois en tension et surtout l’opportunité de construire une équipe de A à Z.

Vous serez accompagné(e) par LNA Recrutement : outils, méthodes, formation et accompagnement dans la campagne d’attractivité.

Vous êtes…

Curieux(se), énergique, organisé(e) et orienté(e) solutions ?
Vous aimez aller chercher les candidats, créer du lien, convaincre et travailler au plus près des équipes ?

Une première expérience en recrutement est attendue. Une connaissance du secteur de la santé ou des métiers en tension est un plus.

Rejoignez l’aventure Cap Ouest

Ici, vous ne recruterez pas simplement des collaborateurs : vous contribuerez à construire une équipe et à donner vie à un nouvel établissement LNA Santé.

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