Business Analyst/AMOA

Job description

Dans le cadre de l'accompagnement de nos clients dans leurs projets de transformation digitale, nous recherchons un(e) Business Analyst / Consultant(e) AMOA pour intervenir sur des projets à forts enjeux métiers et IT.

Vos principales missions :

• Recueillir et analyser les besoins des utilisateurs et des équipes métiers ;
• Participer à la rédaction des expressions de besoins, cahiers des charges et spécifications fonctionnelles ;
• Analyser les processus existants et identifier les axes d'amélioration ;
• Traduire les besoins métiers en exigences fonctionnelles compréhensibles par les équipes IT ;
• Rédiger les user stories, règles de gestion et critères d'acceptation ;
• Animer et participer aux ateliers avec les parties prenantes ;
• Assurer l'interface entre les équipes métiers, techniques et les différentes parties prenantes ;

Profil recherché :

• Formation Bac+5 en informatique, secteur bancaire
• Mobile sur Monpellier
• Expérience en tant que Business Analyst, AMOA, Consultant fonctionnel ou Chef de projet ;
• Bonne capacité à comprendre et formaliser les besoins métiers ;
• Maîtrise des méthodes de recueil et d'analyse des besoins ;
• Expérience en rédaction de spécifications fonctionnelles et/ou user stories ;
• Bon relationnel et capacité à travailler avec des interlocuteurs métiers et IT ;

Ce qu'on vous propose

Rejoindre Amaris, ce n'est pas simplement intégrer une entreprise où l'on attend patiemment qu'un poste se libère. C'est intégrer un environnement où vos performances déterminent directement votre évolution de carrière.

Concrètement, voici ce que cela signifie pour vous au quotidien :

• Des projets qui ont du fond : 18 mois minimum en moyenne, chez des grands comptes (Orange, Sanofi, SNCF, CMA-CGM...) et avec l'appui de nos Centres d'Excellence internes. Vous avez le temps d'aller loin.
• Un accompagnement qui se voit : 1 manager pour 20 consultants max, des points projet structurés et un canal direct vers les RH chaque mois via Express Yourself. Nos équipes affichent 3,3 ans d'ancienneté moyenne, preuve qu'on construit quelque chose qui dure.
• Une carrière qui avance vraiment 70 % : de nos managers ont démarré au premier échelon. ge moyen : 36 ans. Ici, la confiance précède l'expérience et la méritocratie remplace l'ancienneté. Mobilité fonctionnelle (4 expertises) et géographique (60+ pays) encouragées et accessibles.
• L'innovation, en pratique : 291 agents IA développés en interne, +250 modules de formation, certifications Microsoft financées à 100 %. Chez Mantu, AI = Artificial Intelligence & Augmented Impact.
• Un engagement RSE qui se mesure : SBTi sur la réduction carbone, 32 % de femmes managers (objectif 34,3 % en 2029), engagement social via We Care Together.

Mutuelle, télétravail, tickets restaurant, CET, cooptation... Retrouvez le détail complet de nos avantages sur notre page dédiée.

#LI-KS1 Who are we?

Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7,600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.

Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :

Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux

Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 - il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre supérieur hiérarchique bien sør, mais aussi d'autr