Gestionnaire de paie et administration du personnel

Offre n° 214JRLP
Gestionnaire de paie et administration du personnel (H/F)

Adjoint administratif hospitalier - Gestionnaire Paie (H/F)Établissement : Direction commune regroupant deux établissements publics d'hébergement pour personnes âgées dépendantes (EHPAD), répartis sur trois sites.Temps de travail : Temps complet (100 %)Statut : Fonction publique hospitalière - Adjoint administratif hospitalier (ou contractuel selon les dispositions en vigueur)Prise de poste : au plus tard le 01/11/2026Au sein d'une direction commune regroupant deux EHPAD publics répartis sur trois sites, vous intégrerez le service des ressources humaines et participerez à la gestion de la paie d'environ 300 professionnels.Vous évoluerez dans un environnement à taille humaine, où la qualité du service rendu aux agents, la rigueur, la coopération et l'esprit d'équipe constituent des valeurs essentielles.Vos missions :Sous l'autorité de la Responsable des ressources humaines, vous assurez notamment :- La préparation, le contrôle et le suivi de la paie d'environ 300 agents (fonctionnaires et contractuels) ;- La saisie et le suivi des éléments variables de paie (absences, heures supplémentaires, primes indemnités, etc.) ;- La gestion des positions administratives ayant une incidence sur la rémunération (congés maladie, maternité, disponibilité, temps partiel, etc.) ;- L'établissement des déclarations et opérations liées à la paie (DSN, attestations, certificats, etc.) ;- Le contrôle de la conformité des rémunérations et l'application de la réglementation de la fonction publique hospitalière ;- L'information et l'accompagnement des agents sur les questions relatives à leur rémunération ;- La participation à la sécurisation des procédures et à l'amélioration continue des pratiques RHProfil recherchéVous disposez idéalement :d'une expérience significative (entre 3 et 5 ans) en gestion de la paie, idéalement dans la Fonction publique hospitalière ;d'une bonne connaissance du statut de la FPH et de la réglementation relative à la rémunération des agents ;d'une maîtrise des outils bureautiques et, si possible, d'un logiciel de gestion RH/paie (RH LINK apprécié).Compétences attendues :Maîtrise des techniques de paie ;Capacité d'analyse et de contrôle ;Rigueur, organisation et discrétion professionnelle ;Respect des échéances ;Qualités relationnelles et sens du service public ;Esprit d'équipe et capacité d'adaptation.Les candidatures de fonctionnaires (mutation, détachement) ainsi que celles de candidats contractuels seront étudiées.Prise de poste : au plus tard le 01/11/2026

Type de contrat CDD - 12 Mois
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 1867.02 Euros à 2250.0 Euros

Profil souhaité

Expérience

• 3 An(s) Cette expérience est indispensable

Compétences

• Assurer la confidentialité des informations de paie Cette compétence est indispensable
• Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.) Cette compétence est indispensable
• Etablir un bulletin de paie Cette compétence est indispensable
• Gestion de la paie Cette compétence est indispensable
• Gestionnaire de paie Cette compétence est indispensable
• Gestionnaire paie et administration sociale Cette compétence est indispensable
• Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie Cette compétence est indispensable
• Logiciel de paie Cette compétence est indispensable
• Préparer les éléments constitutifs de la paie Cette compétence est indispensable
• Proposer des améliorations pour les processus de paie

Savoir-être professionnels

• Faire preuve de rigueur et de précision
• Avoir l'esprit d'équipe
• Faire preuve d'autonomie

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Hébergement médicalisé pour personnes âgées