DMATES SDAPES MRA

Identifiant (email, de type exemple@exemple.fr)

Mots clés (ex : Gestionnaire des Ressources Humaines Paris)

DMATES SDAPES MRA - Adjoint.e à la cheffe de la MRA, en charge de l'accompagnement

Description du poste

Fonction publique d'Etat

Catégorie A (cadre)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels

Domaine et métier

Ressources Humaines - Chargée / Chargé du recrutement

Intitulé du poste

DMATES SDAPES MRA - Adjoint.e à la cheffe de la MRA, en charge de l'accompagnement

Description du poste

Vos activités principales

Vous participez pleinement au pilotage de l’activité de la mission et vous êtes également amené à suppléer la cheffe de mission en son absence et à contribuer à la coordination de l’activité quotidienne de l’équipe.

Vous êtes responsable de la structuration, de la modernisation et du pilotage de l’offre d’accompagnement destinée aux hauts fonctionnaires du ministère. Votre activité s’articule autour de quatre axes principaux.

• Structurer et piloter la politique d’accompagnement des hauts fonctionnaires Vous concevez et organisez une offre globale d’accompagnement des hauts fonctionnaires : prise de poste, mobilité, formation, médecine de prévention, accompagnement familial ou encore transitions professionnelles. Vous formalisez les processus et assurez ensuite le pilotage quotidien de ces dispositifs, en veillant à leur qualité, leur cohérence et leur bonne appropriation par les bénéficiaires. Vous développez une approche plus individualisée, permettant de proposer à chaque haut fonctionnaire un accompagnement adapté à sa situation et à son parcours.
• Moderniser les dispositifs et développer de nouveaux outils Vous êtes chargé de faire évoluer les dispositifs existants et d’en créer de nouveaux, adaptés aux besoins. Vous assurez également leur sécurisation juridique et mise en œuvre opérationnelle, notamment par la rédaction des textes nécessaires: conventions et marchés publics, circulaires ou textes réglementaires.
• Développer les partenariats et les mobilités professionnelles Vous développez un réseau de partenaires permettant d’élargir les mobilités proposées aux hauts fonctionnaires : autres ministères, administrations, opérateurs publics, organismes de formation, acteurs de l’accompagnement professionnel, etc. Vous pilotez notamment l’accompagnement des hauts fonctionnaires souhaitant construire un projet de mobilité extérieure, à travers des entretiens individualisés, l’identification d’opportunités et la mise en relation avec les structures susceptibles de les accueillir. Vous envoyez régulièrement des newsletters avec des offres d’emploi pertinentes, et organisez des événements et initiatives favorisant les rencontres, les mobilités et la diversification des parcours.
• Contribuer transversalement aux recrutements de hauts fonctionnaires Si votre portefeuille principal porte sur l’accompagnement, le fonctionnement de la mission repose sur une forte transversalité entre ses différents champs d’intervention.

À ce titre, vous travaillez en lien étroit avec l’adjoint chargé du recrutement et participez aux principaux processus de sélection des hauts fonctionnaires du ministère : sortie de l’INSP, tour extérieur des administrateurs de l’État, recrutement sur commission des sous-préfets et détachements directs. Cette participation permet d’assurer une continuité entre recrutement, prise de poste, accompagnement et développement des parcours professionnels.

Conditions particulières d'exercice

Descriptif du profil recherché

Le poste requiert une bonne connaissance de l’environnement du ministère de l’intérieur et de son réseau territorial, du statut de la fonction publique et des règles de recrutements et de gestion de carrières s’appliquant aux hauts fonctionnaires. Il implique le respect de la confidentialité des informations et dossiers traités. Il est également attendu du candidat une forte capacité d’écoute, de la réactivité et de la diplomatie dans ses échanges avec ses interlocuteurs internes comme externes.

Les compétences rédactionnelles, relationnelles, de communication externe et organisationnelles à dimension RH vous permettront de vous projeter vers d’autres emplois similaires et supérieurs au sein du ministère de l’intérieur ou en préfectures ou dans d’autres départements ministériels. Par la connaissance qu’il apporte sur les modalités de fonctionnement de l’encadrement supérieur, y compris dans une dimension interministérielle, ce post