DIRECTEUR/TRICE DU CIAS

Chef Le territoire Seine-Eure est un concentré de Normandie situé dans le département de l’Eure, à 30 minutes de Rouen et 1 heure de Paris et de la mer. A proximité d’infrastructures routières majeures (A13, A154, RD 6015, …) et donc idéalement situé, le territoire Seine-Eure est reconnu pour son dynamisme économique et la renommée de ses entreprises. Sixième intercommunalité de Normandie avec 105 000 habitants et 60 communes, c’est un territoire diversifié, à la fois urbain et rural mais surtout un lieu de vie de grande qualité, au plus près de la nature, dans la verdure et l’air pur. Le territoire bénéficie de nombreux équipements culturels, touristiques, sportifs, de plein air pour que ses habitants, les visiteurs, les salariés puissent profiter d'un cadre privilégié. L’agglomération Seine-Eure administre un territoire de 550 km2 et compte 700 agents. Mission Notre Centre Intercommunal d’Action Sociale (CIAS) axe actuellement son intervention dans une politique volontariste d’accompagnement des publics en vue de leur maintien à domicile. Ayant su, notamment avec le département de l’Eure, émarger à tous les dispositifs visant à valoriser les interventions de ses agents au profit des bénéficiaires, il est devenu un acteur incontournable de l’aide à domicile de service public sur le territoire. Responsabilités Définition et mise en œuvre des orientations stratégiques liées à la direction : développer les projets et les politiques notamment dans le cadre de la réforme SAD ; aider à la prise de décision des élus par la concertation et la transversalité ; évaluer les différents secteurs d’intervention par la mise en œuvre d’indicateurs de suivi ; faciliter et inciter à la transversalité des actions et projets (projet éducatif et social local, santé/handicap, urbanisme innovant, …) ; contribuer à la mise en valeur de la direction en lien avec le service communication. Gestion administrative, budgétaire et ressources humaines : être garant des différents dispositifs avec tous les partenaires (Département, associations, État, communes, …), leurs évaluations et leurs évolutions ; gérer les actes de la direction (Conseil d’administration du CIAS, décision, …) ; proposer, négocier les budgets de fonctionnement et d’investissement et les mettre en œuvre ; gérer le management des agents de la direction en incitant et en facilitant les formes partagées et novatrices de fonctionnement. Management opérationnel : organiser le travail de la direction, fixer les objectifs et former les agents, assurer une veille informative sur les différents secteurs de la direction (réglementation, normes, évolutions institutionnelles de la collectivité ou de ses partenaires…). Relations publiques et partenariats extérieurs : valoriser les actions à l’interne et à l’externe ; développer les partenariats pour faire évoluer les pratiques ; coordonner les différents interlocuteurs locaux. Au titre de l’Agglomération Seine Eure, participer et contribuer aux programmes et projets stratégiques de l’Agglomération (projet de territoire, contractualisation territorial, budget, évolution démographique…) en vue de l’évolution directe ou transverse de ses domaines de compétence. Participer et être acteur des collectifs de direction (dont plus spécifiquement la DGA des services à la population auquel il est rattaché). Les missions s’exercent dans le respect d’une trajectoire de transition écologique et sociale, et des orientations des différents documents de planification établis par l’Agglo Seine-Eure (PCAET, Cit’énergie, Système de management de l’énergie type ISO 50 001). Qualifications Diplômé(e) de l’enseignement supérieur (minimum bac+4, bac +5) dans le domaine du soin et/ou médico-social, ou du management public. Expérience professionnelle dans les secteurs du soin et/ou du médico-social, privés ou publics. Connaissance du milieu associatif et des partenaires institutionnels, privés ou publics, ainsi que des dispositifs qu’ils portent. Maîtrise des enjeux et des évolutions des politiques publiques en matière de grand âge (plus particulièrement domicile, aide et soin). A l’aise avec le management opérationnel des services, savoir animer et piloter des équipes. Rigueur, capacité d’anticiper et précision pour maîtriser ou développer les outils propres à la gestion d’une direction. Souplesse, sens de la curiosité et personnalité dynamique ouvrant aux autres et facilitant les transversalités indispensables. Connaissances confirmées en gestion budgétaire, en gestion RH, en communication et en appui decisionnel. Disponibilité, souplesse organisationnelle, esprit d'initiative et de synthèse. Ce poste nécessite disponibilité, souplesse organisationnelle, esprit d'initiative et de synthèse. Il est accessible aux agents titulaires de catégorie A et aux agents contractuels (CDD de 3 ans renouvelable avant CDI). Référence de l'offre : 57yx6dc83t #J-18808-Ljbffr