DRH - Chef du département carrières et rémunérations (F/H)

DRH - Chef du département carrières et rémunérations (F/H) Join to apply for the DRH - Chef du département carrières et rémunérations (F/H) role at Conservatoire National des Arts et Métiers Le Conservatoire National des Arts et Métiers (Cnam), fondé en 1794, est un établissement public de l'État à caractère scientifique, culturel et professionnel (EPSCP) doté du statut de Grand Etablissement. Il est placé sous la tutelle du ministère de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche qui lui confie trois missions principales : la Formation Tout au Long de la Vie, la recherche et la diffusion de la Culture Scientifique et Technique. Le poste est rattaché à la direction des ressources humaines, sous la responsabilité du DRH et du DRH adjoint, le chef du département carrières et rémunération sera en charge de piloter les activités des services composant son département : Service des personnels enseignants-chercheurs (10 agents) Service des personnels BIATSS dont vous êtes le responsable (11 agents) Service de la coordination transversale de la paie et de la gestion collective (6 agents) Vous avez à cœur de vous investir dans une mission de service public, au sein d’un grand établissement, le Cnam, dont la réputation n’est plus à faire ? Vous souhaitez rejoindre la nouvelle équipe de la direction des ressources humaines et accompagner les changements en cours ? Vous connaissez l’environnement de l’enseignement supérieur et de la recherche et maîtrisez les aspects administratifs de la gestion des ressources humaines de ses personnels titulaires et contractuels ? Vous avez une expérience réussie de management ? Alors postulez pour devenir notre futur chef du département carrières et rémunérations  Activités principales Avec le soutien de vos équipes, vous pilotez le déploiement de la politique RH de l'établissement sur son volet paie‑carrière, dans le contexte d’un schéma directeur RH 2025‑2029 ambitieux, d’un changement de SIRH dont l’atterrissage est prévu en 2025, et d’une réorganisation de la DRH visant davantage de transversalité, de lisibilité et d’efficacité. 1. Encadrement et animation du département Organiser l’activité du département et des services ; Veiller à la professionnalisation des agents par l’accompagnement et la formation ; Accompagner les évolutions en cours auprès des équipes notamment la mise en œuvre du nouvel SIRH ; Favoriser le travail en équipe au sein de son département sur les projets transverses et également en lien avec le reste de la DRH ; Proposer et mettre en œuvre des actions de modernisation des outils, des procédures et des règles de gestion ; Assurer une expertise statutaire à la gouvernance et à la direction sur les dossiers du périmètre ; Développer une gestion de proximité et humaine, intégrant conseil et accompagnement des encadrants et des personnels ; Garantir le respect de la réglementation et intégrer les évolutions dès que nécessaire, Élaborer, piloter et sécuriser les procédures relatives à la carrière ; Être garant de la fiabilisation des données de gestion et l’optimisation des processus de travail en impulsant une approche innovante des processus RH ; Veiller au bon déroulement des campagnes de recrutement et d’évaluation des enseignants‑chercheurs ; Garantir le suivi des heures d’enseignement statutaires et complémentaires. 3. Supervision de la paie Assister le coordinateur paie dans la conduite des opérations de contrôle ; Assurer la coordination entre les services des personnels afin d’assurer la bonne transmission des éléments de paie. 4. Coordination des campagnes de gestion collective Veiller au bon déroulement des campagnes de promotion au choix, de reclassement, de titularisation… Veiller au respect des calendriers de l’ensemble des campagnes ; Proposer des axes d’amélioration eu égard aux schéma directeurs des ressources humaines et des évolutions des politiques publiques. Informations complémentaires et conditions de travail Temps de travail : 37h30 par semaine 44 jours de congés + 13 RTT sur une année universitaire (du 01/09 année N au 31/08 année N+1), à proratiser selon la durée du contrat Télétravail : possible à raison d’1 à 2 jours par semaine après 1 mois d’ancienneté Gestion de projet : Oui Contraintes spécifiques : ce poste requiert de prendre en compte le calendrier de paie et de respecter le calendrier des campagnes d’emploi #J-18808-Ljbffr