Gestionnaire Carrière Et Rémunération

**Au sein de la Direction des ressources Humaines, **la Direction adjointe chargée de la gestion des carrières, des rémunérations et du temps de travail (CRTT) est composée de deux services, dont l’un, le service CRTT 2, composé de 41 agents répartis au sein de 5 équipes : 4 d’entre elles ont la charge de la carrière et la rémunération et 1 la gestion du temps de travail, des allocations d’aide au retour à l’emploi et déplacement.

**Vous êtes chargé au sein d’une équipe de gestionnaires et sous le contrôle d’un responsable technique, de gérer la carrière d’un portefeuille d’agents et de calculer leur paie tous les mois à partir des dispositifs législatifs et réglementaires.**

Dans ce cadre, vos missions seront les suivantes:
**Gestion de la carrière**:
Prendre les arrêtés relatifs aux positions administratives des agents (recrutement, détachement, disponibilité, temps partiel,)
- Rédiger l’ensemble des correspondances nécessaires à la préparation des décisions prises par arrêté
- Rédiger les correspondances concernant la gestion courante des dossiers administratifs
- Etablir diverses attestations à l’attention des agents départementaux
- Tenir et mettre à jour les dossiers individuels et informatisés des agents
- Organiser la consultation des dossiers des agents départementaux
- Gérer les titres de recettes
- Saisir les absences pour maladie, congé maternité,
- Saisir le Conseil Médical, le Conseil Médical Supérieur

**Gestion de la paie**:

- Saisir les éléments permanents et les variables nécessaires à l’établissement de la paie chaque mois
- Vérifier l’exactitude des sommes payées et des cotisations des sommes prélevées
- Contrôler en liaison avec le SIRH l’ensemble des listings édités et mettre à jour les dossiers individuels dans le logiciel
- Etablir les titres de recettes sur le logiciel CORIOLIS

**Gestion de l’accueil physique et téléphonique des agents**:

- Apporter une réponse à toute question d’un agent relative à sa carrière et à sa rémunération
- Conseiller les agents dans leurs démarches
- Participer aux travaux préparatoires en lien avec les instances paritaires, en constituant les dossiers avant d’être soumis à la CAP et en assistant le responsable d’équipe à l’occasion des processus annuels de promotion interne et d’avancement de grade
- Collaborer aux groupes de travail transversaux en lien avec son activité.

**Profil : Et si c’était vous ?**
- Diplômé d’un BAC, vous justifiez d’une expérience réussie dans la gestion de carrière et de la paie et une expertise statutaire en matière de gestion des carrières des agents relevant de la fonction publique territoriale (Titre III) et la fonction publique hospitalière (Titre IV).
- Vous êtes reconnu pour vos qualités organisationnelles et rédactionnelles et ? Vous des capacités d’analyse et de synthèse ? Vous possédez une maîtrise des outils informatiques? Vous avez un esprit d’initiative et vous faites preuve de réactivité? Vos qualités relationnelles ne sont plus à démontrer ? Vous avez une première approche du fonctionnement des collectivités territoriales ?

Rejoignez-nous

**Encore une hésitation sur les atouts de ce poste ? La rémunération et avantages sociaux**:
Vous bénéficierez:

- D’une politique de formation dynamique,
- D’une rémunération attractive (RIFSEEP et prime de fin d’année)
- De 25 CA et jusqu’à 23 RTT (sur la base de 39h)
- De possibilité de télétravail
- D’une participation à la prévoyance,
- D’une prestations sociales financières.

Qui sommes nous ?

**Le Val-de-Marne, un Département au service des Publics**.

Avec 8 000 agents, le Département du Val-de-Marne est l’un des premiers employeurs du territoire. Le service communication développe l’ensemble des actions à destination des agents départementaux.