HRBP Senior

Type du poste Contrat à Durée Indéterminée

Entreprise

Pour accompagner le développement de son organisation RH, le cabinet de recrutement FERVEA accompagne l’un de ses clients, ungroupe pharmaceutique de dimension internationale, afin de renforcer son équipe sur l'un de ses principaux sites industriels de l'agglomération rouennaise (1000 personnes). Nous recherchons donc un(e)HR Business Partner Senior (H/F), véritable partenaire des managers, pour accompagner un périmètre d'environ300 collaborateurs.

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines du site, vous intervenez sur l'ensemble des enjeux RH de votre périmètre :

• Accompagner et conseiller les managers sur leurs problématiques RH, individuelles et collectives.
• Piloter les principaux processus RH : performance, rémunération, talent management, mobilité, développement des compétences et recrutement.
• Accompagner les évolutions organisationnelles et contribuer à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
• Apporter votre expertise endroit social et relations individuelleset participer à la gestion des situations sensibles.
• Contribuer au dialogue social et aux relations avec les représentants du personnel.
• Participer auxprojets RH stratégiques et transversesdu site et du groupe.
• Analyser les indicateurs RH et accompagner les managers dans le pilotage de leurs équipes.

Vous évoluez dans unenvironnement international et matriciel, en collaboration avec de nombreux interlocuteurs en France et à l'international.

Profil recherché

Votre profil

De formation supérieure en Ressources Humaines ou idéalement en Droit Social, (Bac+5), vous justifiez d'uneexpérience significative en tant que HR Business Partner / Responsable Ressources Humaines, acquise dans un environnement industriel structuré.

Nous recherchons un profilsenior, autonome et doté d'une véritable hauteur de vue, capable d'être à la fois proche du terrain et de prendre part aux réflexions stratégiques RH. Vous disposez de solides compétences en droit social, relations individuelles et accompagnement des managers.

Leadership, capacité d'influence, intelligence relationnelle, pragmatisme et goût du travail en équipe dans un environnement complexe seront indispensables pour réussir dans ce rôle.

Une expérience au sein d'ungroupe international, idéalement dans un environnement anglo-saxon et/ou matriciel, constituera un réel atout. Anglais professionnel courant indispensable.

L'opportunité

Rejoindre unacteur international majeur de l'industrie pharmaceutique, intégrer une équipe RH expérimentée et intervenir au cœur des enjeux humains et organisationnels d'un site industriel majeur. Un poste àforte visibilité, offrant de réelles possibilités de développement et d'évolution au sein du groupe.

Confidentialité assurée dans le cadre du processus de recrutement.