Chargée/chargé de mission emplois et Masse salariale 2C H/F

Chargée/chargé de mission emplois et Masse salariale 2C H/F Référence 2025-27998 Date de début de publication 02/01/2026 Date limite d'envoi des candidatures Documents requis pour postuler CV, lettre de motivation.Les candidatures doivent impérativement être adressées via Passerelles. Directions et Services Direction générale de la concurrence, de la consommation et de la répression des fraudes (DGCCRF) Domaine et métier Gestion budgétaire et financière - Chargée / Chargé du pilotage et de la gestion des ressources budgétaires Intitulé du poste Chargée/chargé de mission emplois et Masse salariale 2C H/F Catégorie A (cadre) Catégorie A (cadre) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels Descriptif de l'employeur Au sein des Ministères Economiques et Financiers, la DGCCRF veille au bon fonctionnement des marchés, au bénéfice des consommateurs et des entreprises. Elle agit en faveur du respect des règles de la concurrence, de la protection économique des consommateurs, de la sécurité et de la conformité des produits et des services. Description du poste Placé(e) sous l’autorité directe de la cheffe de bureau, l’agent assure le pilotage, le suivi et la prévision de la masse salariale et du schéma d’emplois. Il/elle élabore, suit et analyse le budget de la masse salariale et des emplois, en lien étroit avec le responsable de programme (RPROG), et veille à la soutenabilité du schéma d’emplois. À ce titre, il/elle réalise les prévisions d’atterrissage, analyse les écarts entre prévision et exécution et évalue l’impact financier et en emplois des décisions de ressources humaines (recrutements, mobilités, promotions, mesures indemnitaires). L’agent assure un suivi fin de l’exécution du schéma d’emplois, analyse les évolutions des effectifs et anticipe les ajustements nécessaires afin de garantir le respect des plafonds d’emplois. Il/elle contribue aux dialogues de gestion, à la programmation budgétaire et aux arbitrages relatifs aux emplois. Il/elle produit, fiabilise et analyse les indicateurs RH et financiers relatifs aux effectifs, aux emplois et à la masse salariale. Il/elle conçoit et maintient des tableaux de bord dynamiques permettant le suivi du schéma d’emplois, réalise des analyses prospectives (GVT, effet noria, pyramides des âges, projections d’emplois) et assure le reporting auprès de la Direction générale et du RPROG. L’agent contribue à la qualité et à la structuration des données RH en construisant, exploitant et analysant des requêtes issues des systèmes d’information RH afin de fiabiliser le pilotage du schéma d’emplois et de la masse salariale. Il/elle met en place des contrôles de cohérence des données et participe à l’amélioration continue des outils et processus de pilotage RH. Enfin, il/elle apporte une expertise analytique et prospective au pilotage stratégique des ressources humaines, notamment sur les emplois et les trajectoires d’effectifs. Il/elle participe aux projets de modernisation du pilotage RH (données, automatisation, indicateurs) et collabore étroitement avec les équipes, en particulier celles du bureau 2A. Conditions d'exercice particulières Télétravail possible après une période d’adaptation au poste. Pers pics saisonniers en fonction du calendrier budgétaire et comptable (début et fin de gestion). Description du profil recherché Le (la) candidat doit disposer d’une solide expertise en pilotage des effectifs, du schéma d’emplois et de la masse salariale, avec de fortes capacités d’analyse et de projection. À l’aise avec les données RH et financières, il/elle maîtrise les outils de reporting et les systèmes d’information RH, fait preuve de rigueur, de fiabilité et d’un esprit de synthèse, et sait travailler en transversalité avec de multiples interlocuteurs. Compétences candidat CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs CONNAISSANCES - Environnement administratif, institutionnel et politique CONNAISSANCES - Gestion budgétaire et comptable SAVOIR-FAIRE - Analyser une information, une donnée, une situation, un dispositif SAVOIR-FAIRE - Communiquer SAVOIR-FAIRE - Expertiser SAVOIR-FAIRE - Fiabiliser SAVOIR-FAIRE - Modéliser un processus SAVOIR-ÊTRE - Être rigoureux SAVOIR-ÊTRE - Réactivité SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'analyse Niveau d'études min. souhaité Niveau 6 Licence/diplômes équivalents Niveau d'expérience min. requis Confirmé Fondement juridique du recrutement Article L.332.2.2 du code général de la Fonction publique. Localisation du poste France, Ile-de-France, Paris (75) Personne ou service à contacter pour obtenir plus d'informations sur l'offre Mme Catherine PASQUAY cheffe du bureau des affaires budgétaires et financières 2C #J-18808-Ljbffr