Chargée/chargé de mission emplois et Masse salariale 2C H/F

Informations générales

Organisme de rattachement

Direction générale de la concurrence, de la consommation et de la répression des fraudes (DGCCRF)  

Référence

MEF_

Date de début de diffusion

/01/2026

Date de parution

/01/2026

Date de fin de diffusion

/01/2026

Localisation

Paris

Date limite de candidature

16/01/2026

Employeur

Ministère de l'Économie, des Finances et de la Souveraineté industrielle, la DGCCRF, Bureau 2C

Versant

Fonction Publique de l'Etat

Catégorie

Catégorie A (cadre)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Domaine / Métier

Gestion budgétaire et financière - Chargée / Chargé du pilotage et de la gestion des ressources budgétaires

Statut du poste

Vacant

Intitulé du poste

Chargée/chargé de mission emplois et Masse salariale 2C H/F

Descriptif de l'employeur

Au sein des Ministères Economiques et Financiers, la DGCCRF veille au bon fonctionnement des marchés, au bénéfice des consommateurs et des entreprises. Elle agit en faveur du respect des règles de la concurrence, de la protection économique des consommateurs, de la sécurité et de la conformité des produits et des services.

Le bureau 2C est chargé de la programmation budgétaire et de la gestion des ressources budgétaires allouées à la direction générale. Il prépare et suit le budget de la direction générale ainsi que son exécution budgétaire et comptable. Il élabore la répartition du plafond d'emplois et suit le schéma d'emplois. En lien avec le secrétariat général des ministères économiques et financiers, il assure le fonctionnement logistique de l'administration centrale et décline en son sein la politique interministérielle en matière d'achats et de gestion immobilière.

Description du poste

Placé(e) sous l'autorité directe de la cheffe de bureau, l'agent assure le pilotage, le suivi et la prévision de la masse salariale et du schéma d'emplois. Il/elle élabore, suit et analyse le budget de la masse salariale et des emplois, en lien étroit avec le responsable de programme (RPROG), et veille à la soutenabilité du schéma d'emplois. À ce titre, il/elle réalise les prévisions d'atterrissage, analyse les écarts entre prévision et exécution et évalue l'impact financier et en emplois des décisions de ressources humaines (recrutements, mobilités, promotions, mesures indemnitaires).

L'agent assure un suivi fin de l'exécution du schéma d'emplois, analyse les évolutions des effectifs et anticipe les ajustements nécessaires afin de garantir le respect des plafonds d'emplois. Il/elle contribue aux dialogues de gestion, à la programmation budgétaire et aux arbitrages relatifs aux emplois.

Il/elle produit, fiabilise et analyse les indicateurs RH et financiers relatifs aux effectifs, aux emplois et à la masse salariale. Il/elle conçoit et maintient des tableaux de bord dynamiques permettant le suivi du schéma d'emplois, réalise des analyses prospectives (GVT, effet noria, pyramides des âges, projections d'emplois) et assure le reporting auprès de la Direction générale et du RPROG.

L'agent contribue à la qualité et à la structuration des données RH en construisant, exploitant et analysant des requêtes issues des systèmes d'information RH afin de fiabiliser le pilotage du schéma d'emplois et de la masse salariale. Il/elle met en place des contrôles de cohérence des données et participe à l'amélioration continue des outils et processus de pilotage RH.

Enfin, il/elle apporte une expertise analytique et prospective au pilotage stratégique des ressources humaines, notamment sur les emplois et les trajectoires d'effectifs. Il/elle participe aux projets de modernisation du pilotage RH (données, automatisation, indicateurs) et collabore étroitement avec les équipes, en particulier celles du bureau 2A.

Conditions particulières d'exercice

Télétravail possible après une période d'adaptation au poste.

Pics saisonniers en fonction du calendrier budgétaire et comptable (début et fin de gestion).

Descriptif du profil recherché

Le (la) candidat doit disposer d'une solide expertise en pilotage des effectifs, du schéma d'emplois et de la masse salariale, avec de fortes capacités d'analyse et de projection. À l'aise avec les données RH et financières, il/elle maîtrise les outils de reporting et les systèmes d'information RH, fait preuve de rigueur, de fiabilité et d'un esprit de synthèse, et sait travailler en transversalité avec de multiples interlocuteurs.

Temps plein

Oui

Informations complémentaires
Fondement juridique du recrutement

Article L du code général de la Fonction publique.

Télétravail possible

Oui

Management

Non

Localisation du poste

Europe, France, Île-de-France, Paris (75)

Géolocalisation du poste

59 boulevard Vincent-Auriol 75013

Critères candidat
Niveau d'études / Diplôme

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé

Date de vacance de l'emploi

01/01/2026

Contact 1

Mme Catherine PASQUAY cheffe du bureau des affaires budgétaires et financières 2C

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