Chargé de Développement des Dispositifs d’Autonomie

Le Département du Territoire de Belfort développe une politique ambitieuse en faveur du maintien à domicile et de l’accompagnement des personnes âgées, des personnes en situation de handicap et de leurs aidants.

Dans un contexte d’évolution législative et structurelle, notamment le déploiement du Service Public Départemental de l’Autonomie (SPDA), le Département souhaite renforcer son pilotage administratif, financier et stratégique des dispositifs du domicile ainsi que sa capacité d’ingénierie de projet.

Sous l’autorité de la Direction de l’Autonomie et de la Compensation, le/la chargé(e) de développement contribuera à la transformation de l’offre, à la structuration du SPDA et au suivi des partenaires du territoire.

Le Département recrute un(e) Chargé-e de développement Dispositifs de soutien aux personnes âgées et handicapées (H/F)

• Assurer le pilotage administratif et financier des dispositifs du domicile

• - Participer à la préparation du dialogue de gestion annuel avec les partenaires.
• - Analyser, contrôler et actualiser les indicateurs quantitatifs, qualitatifs et financiers.
• - A ce titre, vous êtes force de proposition pour identifier les nouveaux indicateurs plus pertinents au regard de la volonté politique.
• - Accompagner les partenaires pour élaborer les procédures nécessaires à la communication et justification des indicateurs.

• Contribuer à la structuration et au déploiement du Service Public Départemental de l’Autonomie (SPDA)

• - Piloter les travaux de structuration du SPDA
• - Assurer la coordination avec l’ensemble des acteurs de l’autonomie du territoire
• - Accompagner les partenaires dans la mise en œuvre de cette réforme.

• Assurer l’ingénierie de projet et l’animation territoriale

• - Assurer une fonction de référent technique des actions relevant des schémas départementaux ;
• - Contribuer à la mise en œuvre des feuilles de route (schéma des solidarités, schéma de l’aide à domicile, contractualisations avec la CNSA…)
• - Animer des réunions de travail, groupes projets et ateliers

• Réaliser l’analyse territoriale et la production d’outils d’aide à la décision

• - Assurer le suivi des données : taux de consommation de l’APA et de la PCH, statistiques d’activité, besoins territoriaux
• - Elaborer et mettre à jour les cartographies croisant les données territoriales ; besoins et offre existante
• - Produire des notes, analyses stratégiques et tableaux de bord

Pour la réalisation de ces missions, vous vous appuierez sur l’expertise d’autres chargées de développement de la direction et contribuerez ainsi à développer et renforcer la transversalité des missions dans une logique de maintien de l’autonomie quel que soit l’âge.

• Formation Bac+2 en finances, contrôle de gestion ou ingénierie sociale
• Maîtrise et expérience significative de la conduite de projet.
• Esprit d’analyse et de synthèse.
• Réactivité.
• Loyauté et rigueur.
• Capacités rédactionnelles.
• Pédagogie.
• Maîtrise de l’outil informatique en particulier EXCEL.
• Connaissance du secteur médico-social.
• La connaissance d’outils d’extraction de données tels que SP Business Object et d’outils de cartographie serait un plus.
• Rémunération statutaire ou selon profil pour les contractuels(elles), avec primes (RIFSEEP) et autres composantes règlementaires de rémunération,
• 25 jours de Congés Payés, Compte Epargne Temps,
• Prise en charge de 75% des abonnements aux réseaux de transports publics,
• Prestations sociales du Comité National d’Action Sociale,
• Participation employeur à la prévoyance et à l’assurance santé,
• Coffre-fort numérique pour la gestion sécurisée de vos documents (paie, etc.),
• Offre de formations innovantes,
• Accompagnement aux concours.

Le recrutement s'effectue par voie statutaire (attaché, assistant socio-éducatif territorial), contractuelle ou selon la législation applicable aux travailleurs handicapés.