Référent Technique Radar

Il y a 3 semaines

Toulouse, Occitanie, France hemeriagroup Temps plein

Overview

Nous recherchons un Référent Technique Radar(F/H) en CDI pour venir renforcer nos équipes HEMERIA au sein de notre division Land & Sea localisées sur Toulouse.

Missions

  • Élaborer les devis et propositions techniques en lien avec les besoins opérationnels
  • Identifier les faits marquants techniques ou industriels pouvant impacter la qualité de service ou la sécurité
  • Proposer des améliorations et des mises à jour des modes opératoires adaptés aux affaires dans le but d’améliorer la qualité et/ou la productivité
  • Mettre en œuvre les actions préventives et correctives nécessaires au bon fonctionnement du service
  • Déterminer, avec le responsable hiérarchique, les besoins d’assistance technique et de formation des techniciens
  • Assurer une fonction de pair technique dans son domaine d’expertise (ingénierie MCO et SAV) auprès des techniciens MCO

Profil

  • Vous justifiez d’une expérience significative (10 ans minimum) sur un poste similaire
  • Vous maîtrisez les environnements radar et MCO
  • Vous disposez de solides compétences en électronique, électrotechnique, mécanique, métrologie et/ou informatique industrielle
  • Vous êtes reconnu pour votre écoute, votre pédagogie et votre sens de l’organisation
  • Vous savez analyser, prioriser et faire face aux imprévus avec rigueur
  • Vous êtes à l’aise avec les déplacements fréquents et travaillez en parfaite autonomie
  • Vous êtes Habilitable défense (en raison de la sensibilité des informations traitées, les postes liés à la Division Land & Sea requièrent que le candidat soit en capacité d\'être habilitable. Seuls les candidats pouvant justifier de la compatibilité avec les exigences de l’habilitation sécurité défense pourront être considérés)

Avantages

  • Avantages sociaux : mutuelle 100 % prise en charge pour toute la famille, tickets restaurant, participation et intéressement.
  • Organisation flexible : horaires aménageables et possibilité de télétravail selon les missions.
  • Développement professionnel : mobilité interne, formations personnalisées et parcours d’évolution au sein du groupe.
  • Soutien à la parentalité : prime de naissance et places réservées en crèche.
  • Qualité de vie au travail : compte épargne-temps, droit à la déconnexion, engagements en faveur de l’égalité femmes-hommes.
  • Avantages CSE : chèques vacances et culture, bons cadeaux de Noël, moments de cohésion, et un catalogue d’activités variées.
  • Aide à la mobilité douce : indemnités kilométriques vélo.
  • Prime de cooptation pour valoriser vos recommandations.
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