5517 - Travailleur.euse social.e enfants confiés - CDAS Villejean

Informations générales

Catégorie(s) A Filière(s) Cadre(s) d'emploi(s) Educateurs territoriaux de jeunes enfants, Assistants territoriaux socio-éducatifs Pôle POLE TERR ET SERV PROXIMITE Secteur géographique Pays de Rennes Localisation Géographique RENNES Structure hiérarchique ENFANCE FAMILLE (VILLEJEAN)

Présentation

Vous avez de bonnes qualités relationnelles, une réelle capacité de coordination et souhaitez faire partie d'une équipe de professionnels de l'aide sociale à l’enfance (ASE) pour contribuer à la mise en œuvre de cette politique ?

Rejoignez le Centre Départemental d’Action Sociale (CDAS) de Villejean Saint-Martin à Rennes en tant que travailleur.euse social.e enfants confiés

Le poste est à pourvoir à compter du mois d'octobre 2026.

Le CDAS de Villejean Saint-Martin, situé 42 cours J-F Kennedy (35000), est rattaché au service vie sociale de l'agence départementale du pays de Rennes. Il fait partie d’un Espace Social Commun, où sont présents un Centre Communal d'Action Sociale (CCAS), We Ker et un centre social.

Chaque CDAS est organisé de la manière suivante :

• une équipe d’encadrement et d’animation : responsable de CDAS, responsable enfance famille, conseillers techniques, médecin de PMI,
• des équipes accueil, autonomie et social/insertion,
• des équipes ASE et Protection Maternelle et Infantile (PMI).

L’organigramme des services départementaux est accessible sur le site du Département : https://www.ille-et-vilaine.fr/services

Description du poste

Fonctions Au sein d'une équipe pluridisciplinaire, vous veillerez, dans le respect du code de déontologie, à favoriser un accueil de qualité de l’enfant confié, qui repose sur un double objectif :

• Permettre à l’enfant d’évoluer favorablement dans son lieu d’accueil en l’aidant à accepter sa réalité familiale passée et à venir,
• Permettre aux parents d’accéder aux compétences parentales qu’ils n’ont pas acquises afin qu’ils puissent mobiliser leurs capacités éducatives favorables au retour de l’enfant ou au maintien des liens, si elles ne sont pas contraires à son intérêt.

A ce titre, vous assurerez la préparation de l’admission de l’enfant, son accompagnement, son suivi et veillerez à la coordination de toutes les interventions afin de garantir la continuité de la prise en charge.

Missions générales

Au sein de l'équipe enfance, animée par le.la responsable enfance-famille, vous aurez en charge les missions suivantes :

• Contribuer à l’élaboration du Projet pour l’Enfant, avec l’enfant, sa famille et le lieu d’accueil (phase préparatoire à l’accueil, accompagnement pour le bon déroulement de la prise en charge physique, éducative, psycho-affective, scolaire, médicale) et favoriser le soutien à la parentalité,
• Accompagner l’enfant dans l’évolution du lien à sa famille (mise en place des droits de visites et d’hébergement, encadrer les visites nécessitant la présence d’un tiers) et favoriser l’insertion sociale et professionnelle du jeune majeur pris en charge,
• Selon les situations, soutenir la prise en charge éducative de l’assistant familial et suivre le déroulement de l’accueil, ou garantir la cohérence du projet mis en œuvre par les établissements d’accueil et assurer la coordination des accompagnements,
• Assurer la coordination avec les autorités judiciaires ou administratives : rédaction de rapports de situation, de notes intermédiaires, du Projet pour l’Enfant, et participation aux audiences ou aux contractualisations de mesures administratives,
• Participer aux différentes commissions d’aide à la décision ou d’aide à l’évaluation du CDAS,
• Participer aux projets du CDAS et à la vie institutionnelle : réunions du CDAS, réseaux métiers, actions de prévention individuelles et collectives, analyse de l’évolution de la population concernée, accueil de stagiaires école, mise en œuvre de projets départementaux.

Pour découvrir le métier de Travailleur social ASE au Département : https://www.youtube.com/watch?v=SNPyYcA21mc

Missions spécifiques

Spécificités du poste - Mode de recrutement : statutaire ou contractuel (contrat de 3 ans)

• Déplacements très fréquents
• Mobilisation et disponibilité, car la fonction nécessite régulièrement une amplitude horaire pouvant aller au-delà des horaires d'ouverture du CDAS
• Véhicules de service mis à disposition pour les déplacements profess