CEO Office – Strategic Officer

Hauts-de-Seine, France | Publié le 16/06/2026

• Expérience professionnelle Plus de 10 ans
• Secteur d’activité Assurances

Description du poste

Notre client recherche un CEO Office – Strategic Officer (IT / Assurance) pour rejoindre la filiale IT d’un grand groupe international d’assurance. Véritable partenaire du Comité Exécutif et du CEO, le consultant interviendra au sein du CEO Office, organe central en charge de la transformation, de la gouvernance, de l’innovation et de la communication de l’organisation.

La filiale concernée agit comme fournisseur de services IT pour plusieurs entités opérationnelles du groupe et pilote un périmètre stratégique représentant environ 300 M€ de budget RUN et 200 M€ de budget CHANGE. Dans ce contexte international et matriciel, le consultant apportera une forte capacité d’exécution opérationnelle sur des sujets stratégiques, transformationnels et de communication, avec une responsabilité end-to-end sur les initiatives qui lui seront confiées.

Responsabilités & Activités :

Définir et piloter la stratégie de communication de la filiale

Préparer les messages du CEO, newsletters, all-hands et rituels de communication interne

Produire les supports de communication destinés aux entités opérationnelles et aux parties prenantes groupe

Garantir la cohérence, la qualité et l’impact des communications exécutives

Contribuer à la visibilité de la filiale auprès des différentes instances du groupe

2. Gouvernance exécutive et préparation des instances

Préparer les ordres du jour, dossiers de briefing et éléments de langage pour les instances exécutives (CoDir, revues groupe, comités stratégiques…)

Assurer la coordination et le suivi des décisions prises en comité

Suivre l’avancement des plans d’action et garantir leur exécution

Produire les supports nécessaires à la gouvernance et à la prise de décision

3. Transformation et initiatives stratégiques

Contribuer au pilotage des programmes de transformation (IT, Finance, RH, Operations)

Accompagner les initiatives liées à l’innovation et à l’intelligence artificielle

Suivre l’avancement des projets stratégiques prioritaires

Identifier les risques, points de blocage et proposer des plans d’actions correctifs

Coordonner les réponses aux demandes du groupe (reporting, audits, plans de remédiation, analyses ad hoc)

Animer la démarche d’innovation de la filiale

Réaliser une veille sur les tendances du marché, les nouvelles technologies et les usages émergents

Identifier et promouvoir des cas d’usage à forte valeur ajoutée

Coordonner les échanges entre les équipes métiers, techniques et les interlocuteurs groupe

Préparer les contributions et positions de la filiale sur les sujets innovation au niveau international

Construire et maintenir les tableaux de bord de suivi des initiatives stratégiques

Assurer le reporting auprès du CEO et du Comité Exécutif

Produire des analyses de performance, indicateurs clés et synthèses décisionnelles

Veiller à la conformité des livrables avec les exigences de gouvernance et d’audit du groupe

Livrables attendus :

Packs de gouvernance (CoDir, revues groupe, comités exécutifs, revues opérationnelles)

Supports de communication du CEO (messages, newsletters, communications exécutives)

Tableaux de bord et suivi des plans d’action de transformation

Dossiers stratégiques et contributions aux initiatives d’innovation

Reporting et livrables liés aux exigences groupe, audits et programmes de transformation

Expertise souhaitée :

Expérience

5 à 8 ans minimum d’expérience en conseil en management, stratégie ou transformation

Expérience acquise dans une grande organisation internationale

Une expérience dans les secteurs IT, assurance ou services financiers est fortement appréciée

Connaissance des environnements matriciels et internationaux

Français et anglais courants, à l’écrit comme à l’oral

Excellentes capacités de communication, de synthèse et de rédaction de contenus exécutifs

Solide capacité d’analyse, de structuration et de résolution de problèmes

Bonne compréhension des enjeux financiers, budgétaires et de performance (KPI, budgets, pilotage)

Capacité à gérer plusieurs sujets stratégiques simultanément avec un haut niveau d’autonomie

Aisance relationnelle avec des interlocuteurs de niveau C-Level et exécutif

Qualités personnelles

Forte autonomie et sens de l’initiative

Excellente capacité d’exécution et orientation résultats

Diplomatie, discrétion et pos