Un ou une Gestionnaire Carrière paie

Vos missionsVos missionsAssurer la gestion de l'indisponibilité physique, la carrière et la paie des agentsAccompagner et conseiller sur les droits liés à la maladie.Assurer l'instruction et la gestion des dossiers : CMO/CLM/CLD/AT/MP.Gérer les services faits liés aux frais médicaux et les IJSS. Assurer les liens avec les RRH et le service préventionElaborer et assurer le contrôle de la paiePréparer et analyser les éléments constitutifs de la paie.Saisir les éléments variables de la paie et les modifications intervenues. Contrôler la paiePréparer et transmettre les pièces justificatives à la DRFIP et au contrôle de légalitéGestion de la carrière (titulaires, contractuels) du recrutement à la fin des fonctionsRéaliser les opérations liées au déroulement de la carrière et élaborer les actes administratifs et les courriers dans les délais. Conseiller et accompagner sur l'évolution de carrière. Effectuer les études de détachement, intégration et changement de filièreParticiper au contrôle des listes dans le cadre de la campagne d'avancement d'échelon, de grade et de promotion interne et assurer le reclassement des agents promus.Participer à l'instruction des dossiers relatifs aux congés bonifiés et aux médailles d'honneur. Gérer les demandes de pension de réversion et le versement du capital décèsDévelopper une gestion collaborative et transparente de son portefeuille, alimenter et gérer le dossier individuel des agentsGarantir la fiabilité des données (requêtes de gestion)Accompagner les nouveaux arrivants dans le service (transmission des savoirs)Intégrer les pièces dans le dossier des agents et contrôler les numérisations lors du scan et de l'intégration dans GECCOAssurer le travail en partenariat avec les différents acteursAssurer le travail en transversalité avec les partenaires RH des autres directions. Collaborer avec les autres pôlesVotre profilMaîtrise des règles de calcul des rémunérations, du statut de la fonction publique et des statuts particuliers, ainsi que des principales règles de gestion.Capacité à utiliser le système d’information ASTRE et la plateforme e-service, à gérer les relations avec les agents et les partenaires internes et externes, à instruire les dossiers liés à l’activité, à planifier le travail en tenant compte des échéances liées à la paie et à prioriser les tâches en fonction des besoins, des objectifs et des délais.Aptitude à coopérer au sein d’une équipe et à faire collaborer les personnes, à faire preuve de pédagogie, d’autonomie, d’adaptabilité et de discrétion, et à rendre compte de l’activité de manière rigoureuse.Pourquoi nous rejoindre ?🏆 Des conditions de travail facilitantes :Plusieurs formules de temps de travail au choixTélétravail selon des formules fixes ou flexibles (au domicile ou tiers lieux)Lieu de travail innovant et ergonomique (salle d'allaitement, cocons de sieste, cafétarias et lounge, …)3 restaurants d'entreprise sur siteSalle de sport sur siteConciergerie et ses nombreux services (colis, cordonnerie, pressing, …)📕 Un large éventail de prestations sociales :Remboursement des frais de transport en commun à 75%, Forfait mobilité durable (de à € par an)Association sportive et culturelle des personnels de la Région IDF (billetterie, voyages, sport…)Forfaits de participation aux contrats collectifs de mutuelle et/ou prévoyance💯 Un engagement fort dans l’accompagnement professionnel :Un plan de formation ambitieux et un accès à la formation facilité et encouragé (préparations concours, formations sur site, formations tout au long de la carrière, plateformes de e-learning)Un campus des cadres à destination des encadrantsUn réseau de professionnels RH pour accompagner l’évolution des talents #J-18808-Ljbffr