Chargé.e des ressources humaines

Localisation : Marseille ou Région parisienne

Objet de la mission

SOS MEDITERRANEEest une organisation humanitaire européenne de sauvetage qui a pour mission de porter assistance aux personnes en détresse en mer Méditerranée, de protéger et assister les personnes rescapées et de témoigner de la situation en mer Méditerranée.

A terre, un réseau de plus de 900 bénévoles dans 23 antennes assure une mission de témoignage et de sensibilisation. L’association française travaille en réseau avec des associations nationales en Allemagne, en Italie, en Suisse ainsi qu’avec les directions des opérations et du développement international.

En mer, des marins professionnels et du personnel formé au sauvetage mènent notre mission de sauvetage de personnes en détresse en mer Méditerranée centrale. A ce jour, plus de 43.000 personnes ont été sauvées par SOS MEDITERRANEE.

Le poste

Dans un contexte d’évolution et de consolidation du modèle économique de l’association française et de de réorganisation des fonctions RH, SOS MEDITERRANEE France est à la recherche d’un.e chargé.e RH pour venir renforcer l’équipe RH pendant 6 mois.

Votre mission

Au sein du département RH de l’association France, rattaché.e à la Responsable RH et en étroite collaboration avec la Chargée RH, vous contribuerez à la gestion des recrutements et de l’administration du personnel et appuierez la mise en œuvre de chantiers structurants pour l’activité du département.

Vos principales responsabilités

1. Recrutement & développement RH

• Coordonner et contribuer aux processus de recrutement
• Contribuer à la qualité de l’expérience candidat·e.
• Participer à l’organisation et au suivi des parcours d’intégration.
• Faciliter la mise en œuvre des entretiens annuels.
• Contribuer à l’élaboration et au déploiement du plan de développement des compétences et des actions de formation.

2. Paie & Administration du personnel

• Assurer la gestion administrative des embauches et des départs
• Constituer, mettre à jour et auditer les dossiers individuels dans le respect du RGPD
• Participer à l’élaboration et au contrôle de la paie
• Garantir la fiabilité et la mise à jour des données dans le SIRH

3. Pilotage RH et conformité

• Contribuer à la mise en œuvre de la feuille de route RH
• Produire et analyser les données nécessaires aux reportings et tableaux de bord RH
• Contribuer à la veille juridique en droit du travail, emploi et formation, et alerter sur les évolutions impactant l’organisation
• Participer aux chantiers liés au franchissement du seuil de 50 salarié·es et à la mise en place de la BDESE

4. Qualité de Vie & des Conditions de Travail

• Participer à la mise en œuvre et au suivi du plan d’action DUERP, notamment sur le volet des risques psychosociaux (RPS)
• Mettre à jour les supports et documents de communication RH
• Proposer des formats de briefing sur l’activité du service RH

D’autres missions pourront être proposées en fonction des besoins et de l’avancée de la réorganisation du support RH de l’association

Profil recherché

Formation et expérience :

• Licence en gestion des ressources humaines (minimum requis), Master 2 souhaité
• Minimum 3 ans d’expérience sur un poste de généraliste RH impliquant la gestion de recrutements et de l’administration du personnel
• Une expérience dans le secteur associatif ou humanitaire international est un atout

Compétences professionnelles :

• Connaissance du droit du travail français
• Capacité d’analyse, de synthèse et de formalisation
• Sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément

Compétences comportementales :

• Esprit d’équipe
• Autonomie et adaptabilité
• Rigueur et sens du détail
• Sens de la confidentialité

Langues et outils :

• Français et anglais c