Agent.e coordonateur.rice d'équipe à la cité scolaire Paul Langevin

Agent.e coordonateur.rice d'équipe à la cité scolaire Paul Langevin - Couëron

Direction : Délégation Nantes

Service : Service développement local Nantes

Filière : Filière technique

Cadre d'emploi : Adjoint·e technique des établissements d'enseignement

Contact RH : Nathalie GUITTON - Chargée de recrutement – Tél : 02 44 76 73 72

Nom et coordonnées manager direct N°1 : Raphaëlle VIVION - Responsable unité éducation Nantes Sud - Tél : 02 44 76 73 12

Réf. : N-40879A-3649

Adresse : Cité scolaire Paul Langevin - 10 boulevard Paul Langevin - COUERON

Durée : 3

Avantages sociaux : Participation employeur sur l’abonnement transports en commun ; Participation employeur sur la complémentaire santé et sur la prévoyance ; Comité des œuvres sociales (tarifs préférentiels billetterie, vacances, culture…) ; Forfait mobilité durable

Présentation de la direction

La délégation Nantes intervient sur les 24 communes de la métropole nantaise. Elle est garante de la proximité et de la continuité de service public auprès des habitantes et habitants. Son territoire présente tous les défis d’une grande agglomération dynamique, riche de ses paysages aussi bien urbains, agricoles ou naturels.

La réactivité des réponses de la délégation auprès des usagers ou partenaires, l’ancrage de ses interventions dans la proximité et le soutien, le développement d’un climat de bien-être au travail pour les agents sont au cœur de l’action des équipes de la délégation qui agissent au service des habitantes et habitants.

Présentation du service

Au sein des 36 collèges publics de la Métropole nantaise, les agents techniques participent au bon fonctionnement des établissements en assumant des missions d’accueil, de maintenance, d’entretien et de restauration collective. Sous l’autorité fonctionnelle du.de la gestionnaire administratif du collège, ils.elles sont partie prenantes du projet éducatif de l’établissement.

L'agent·e de maintenance encadrant·e d’équipe est membre de la communauté éducative et joue un rôle éducatif auprès des élèves, notamment au travers de l'exercice de ses missions.

• Assiste l’autorité fonctionnelle dans l’encadrement et l’organisation du travail des agents en charge de la maintenance des équipements et des locaux, des espaces extérieurs, de l’entretien général et de l’accueil
• Supervise, programme et suit les interventions des entreprises extérieures pour les travaux spécialisés
• Gère les stocks et gère les relations fournisseurs
• Veille à la sécurité des personnes et des biens
• Participe aux travaux de maintenance de premier niveau des bâtiments, équipements et espaces extérieurs de l’établissement (hors locaux privatifs) dans le respect des règles de sécurité du travail .
• En lien avec l’autorité fonctionnelle, coordonner et encadrer l’activité des 18 agents de l’équipe d’agents en charge de la maintenance, de l’entretien général et de l’accueil (hors activité restauration): organisation du travail - dont service adapté en cas d’absences dans l’équipe, gestion des plannings, régulation d’équipe. Favoriser la communication et la coopération dans l’équipe d’agents.
• Gestion des stocks de consommables, gestion des matériels hors d’usage, recyclage…
• Assurer un rôle de conseiller technique auprès de l’autorité fonctionnelle: demander des devis, planifier les interventions des entreprises extérieures, assurer le suivi technique. Faire le lien avec le·la technicien·ne bâtiment du Département pour toutes les questions bâtimentaires.
• Assurer le suivi des vérifications périodiques et obligatoires et accompagner les technicien·nes chargé·es de ces contrôles, mettre à jour le registre de sécurité. Participer à la préparation, au déroulement et au suivi de la commission de sécurité.
• En soutien des deux agents de maintenance de l’équipe, participer aux activités de maintenance habituelles: Maintenance de premier niveau et maintenance préventive des bâtiments, équipements et espaces extérieurs dont espaces verts (hors espaces privatifs); Petits chantiers ou travaux d’amélioration du cadre; Veille, détection et signalement des anomalies; vérification du bon fonctionnement des organes de sécurité et des installations techniques; Suivi de la consommation des fluides et la gestion du chauffage.
• Rendre compte de son activité.
• Quotité de travail : 100%
• Temps de travail annualisé: 1552 heures.
• Horaires : à définir avec le·la secrétaire général·e, dans le cadre