Ingénieur(e) Excellence Industrielle Senior

Actual Talent accompagne un groupe industriel international, acteur de référence sur son marché de matériaux techniques et présent sur plusieurs continents. Dans le cadre d'un projet structurant de consolidation de sa production européenne en France, le groupe regroupe plusieurs activités au sein d'une nouvelle usine implantée dans les Yvelines.

Ce projet réunit les équipes d'un site historique francilien (environ 100 collaborateurs) et des machines et activités transférées depuis un autre site européen du groupe (environ 50 collaborateurs supplémentaires). Une occasion rare de contribuer à la construction d'une usine et de son modèle opérationnel. Rattaché(e) directement au Directeur d'usine et membre de l'équipe industrielle, vous accompagnez le déploiement de l'Excellence Industrielle sur le nouveau site, alors que le transfert est déjà engagé. Vous contribuez à la stabilisation et à la montée en cadence des opérations, avec un enjeu central : instaurer des routines de management robustes qui rendent la performance visible, aident les équipes à prioriser les bons sujets et garantissent une exécution rigoureuse des actions d'amélioration.

À ce titre, vos principales missions sont les suivantes :

• Définir et déployer la feuille de route Excellence Industrielle du nouveau site, en cohérence avec les priorités de montée en puissance et les objectifs de performance opérationnelle.
• Piloter la mise en place des routines de management : management quotidien de la performance, réunions à plusieurs niveaux, management visuel, processus d'escalade, revue des KPI, résolution de problèmes, standards, 5S, Kaizen, SMED et réduction des gaspillages.
• Stabiliser les flux, l'organisation des postes, les standards opératoires ainsi que les rôles et responsabilités pendant la montée en puissance.
• Intégrer les équipements et activités transférés dans un modèle opérationnel unique, en capitalisant et en standardisant les meilleures pratiques.
• Former et coacher les équipes production, logistique, maintenance, qualité et support, à tous les niveaux, pour développer l'autonomie et l'appropriation.
• Animer des chantiers d'amélioration transverses : élimination des pertes, performance des lignes, réduction de la variabilité, simplification des processus.
• Porter la conduite du changement auprès des collaborateurs, managers et parties prenantes, et veiller à l'ancrage durable des nouveaux modes de fonctionnement.
• Apporter le regard Excellence Industrielle sur les décisions Capex et d'implantation : flux, ergonomie, maintenabilité, sécurité, productivité, standardisation.

Votre profil

• Ingénieur(e) de formation (génie industriel, production, management des opérations ou équivalent).
• 6 à 10 ans d'expérience en environnement industriel, dont une responsabilité réelle sur des démarches Lean, d'excellence opérationnelle, d'amélioration continue ou de transformation industrielle.
• Pratique terrain avérée des systèmes de management de la performance, avec des résultats mesurables à l'appui.
• Leadership d'influence : vous savez embarquer les équipes opérationnelles sans vous appuyer uniquement sur la hiérarchie.
• Une expérience de montée en puissance de site, de transfert industriel ou de transformation majeure est un vrai plus.
• Français courant et anglais professionnel indispensables (environnement international).
• Structuré(e), orienté(e) terrain, proactif(ve), résilient(e), avec une posture de coach et une vraie passion pour l'amélioration continue.

POURQUOI REJOINDRE CE PROJET ?

• Participer à la création d'une usine et en façonner le modèle opérationnel dès l'origine.
• Un rattachement direct au Directeur d'usine et une forte visibilité auprès de la direction.
• Un poste pensé comme un tremplin : perspectives d'évolution vers la direction de production, la direction des opérations, voire la direction de site.
• Un groupe international solide, offrant un environnement stable et des perspectives à long terme.

INFORMATIONS PRATIQUES

Localisation : Yvelines (78), Ouest parisien – phase de transition possible sur le site actuel (Val-d'Oise) selon l'avancement du projet.

Contrat : CDI, statut cadre.

Prise de poste : 1er trimestre 2027.

Confidentialité : le nom de l'entreprise sera communiqué aux candidats présélectionnés. Toutes