Directeur adjoint d’accueil de loisirs

Noisy-le-Grand, capitale économique de l’Est métropolitain. Noisy-le-Grand compte aujourd’hui près de 70 000 habitants répartis dans 17 quartiers historiques. Son vieux centre-ville briard cohabite avec un centre commercial régional et un quartier d’affaires en pleine expansion. Noisy-le-Grand bénéficie d’une situation géographique et d’un cadre de vie privilégiés avec plus de 130 hectares d’espaces verts ouverts au public, auxquels s’ajoutent désormais les 280 hectares du bois Saint Martin acquis par la Ville et la Région Île-de-France en décembre 2020. Délimitée au nord par la Marne et au sud par le bois Saint-Martin, la ville est située aux portes de Paris, à 20 minutes du centre de la capitale en RER A ou E. Troisième pôle d’affaires de la région Île-de-France, Noisy-le-Grand compte environ 4 000 entreprises, dont près de 600 commerces de détail. Les sièges de plusieurs entreprises internationales y sont implantés. Noisy-le-Grand offre des parcours scolaires riches et variés grâce, notamment, à son collège et à son lycée international et à sa proximité avec l’université Gustave Eiffel (anciennement Paris Est Marne-la-Vallée). Sous l’autorité hiérarchique du Directeur d’accueil de loisirs, vos missions se décomposent comme suit : Mission Principale Le directeur adjoint des accueils de loisirs seconde son responsable dans les tâches administratives et pédagogiques. Il assure la continuité et la responsabilité de la direction en cas d’absence du directeur. Pendant les vacances scolaires, il assure la direction de son accueil de loisirs en alternance avec son directeur. Le soir et le mercredi, en la présence du directeur de l’accueil de loisirs, le directeur adjoint n’est pas détaché et assume des fonctions d’animateur. Participer, au sein de l’équipe et au côté du directeur, à la mise en œuvre du projet pédagogique en cohérence avec le projet éducatif Assurer des tâches administratives et techniques sous la conduite du directeur Participer, au côté de son directeur à l’évaluation des pratiques et des résultats Réaliser/faire réaliser et mettre en œuvre des séances d’animations adaptées Être attentif à la sécurité physique, morale et au bien-être des enfants accueillis Construire une relation de qualité avec les enfants, individuelle ou collective Partager la dimension relationnelle parents/écoles/partenaires extérieurs Gérer et assurer le bon déroulement des nouvelles Activités Périscolaires Participer à la réalisation des manifestations municipales et des activités inter-centres Participer à la réflexion collective sur les questions d’éducation Fonctions En L’absence Du Directeur Veiller à l’application de la réglementation et des règles de sécurité en vigueur Diriger et gérer une équipe d’animation, conduire des réunions, Elaborer des projets et produire des bilans d’activité Former, évaluer les animateurs et les stagiaires Suivre au quotidien la gestion administrative, financière et matérielle de la structure Exigences Du Poste Selon la taille de l’accueil de loisirs (- de 80 enf/+ de 80 enf) Congés en alternance avec le directeur Profil Et Compétences Requises BAFD ou BPJEPS Connaissances Connaissance du milieu socio-éducatif et de la réglementation des accueils de loisirs. Connaissance de l’organisation des services municipaux Bonnes connaissances de la psychologie de l’enfant et de ses rythmes Compétences Techniques Ou Savoir-faire Élaborer des projets d’animations, les mettre en œuvre et les évaluer Aptitude à encadrer une équipe, à gérer des conflits Maîtrise de l’outil informatique (tableur, traitement de texte.) Capacités de gestion administrative et budgétaire Bonnes capacités rédactionnelles Aptitudes Capacités à prendre des initiatives, autonomie, réactivité, dynamisme Créatif, sens de l’écoute, de l’organisation et des responsabilités Goût du travail en équipe, aisance relationnelle Aptitude à conduire et animer des réunions et travaux de groupes Capacité à fédérer une équipe autour d’objectifs communs Aptitudes à partager et transmettre des savoirs et savoir-faire Discrétion professionnelle Avantages Rémunération statutaire Régime indemnitaire 13ème mois 25 jours de congés annuels Temps de travail annualisé Restaurant municipal Participation à un contrat de mutuelle santé labellisée et contrat de prévoyance optionnel Amicale du personnel Participation aux frais de transports ou participation au parking privé du centre-ville #J-18808-Ljbffr