Expert Veille Réglementaire Paie – Secteur Public

Description de l'entreprise

Sopra HR Software, acteur global des Ressources Humaines, offre l’un des portefeuilles de services et de solutions les plus complets du marché. Pilotage et transformation RH, paie, conformité, gestion des talents dans un contexte local et international… Sopra HR accompagne plus de 850 clients des secteurs public et privé, en mode Cloud ou On-Premise, dans la réussite de leur transformation digitale.

Rejoindre Sopra HR, c’est aussi intégrer une entreprise qui investit dans le développement de ses collaborateurs. Grâce à MyTalentPartner, chacun bénéficie d’un accompagnement personnalisé pour construire son parcours professionnel. Avec Click to Learn et Sopra Academy, vous avez accès à un large catalogue de formations e-learning et présentielles vous permettant de développer vos compétences, d'enrichir votre expertise métier et de construire votre trajectoire professionnelle tout au long de votre carrière. Face2Face met également à votre disposition un portail dédié pour vous accompagner dans les différentes étapes de votre vie chez Sopra. Vous y trouverez des informations et des ressources sur la mobilité interne, la parentalité, l'intégration des nouveaux collaborateurs, ainsi que de nombreuses réponses aux questions liées à votre parcours au sein de l'entreprise.

Par ailleurs, Sopra HR est fière de promouvoir le recrutement des femmes et de soutenir l’égalité femmes-hommes, un engagement fort du groupe en faveur de la diversité et de l’inclusion, notamment à travers la mise en place de formations, de dispositifs de mentorat et d’accompagnement visant à favoriser l’accès des femmes à des postes de management et de leadership.

Notre ambition est de vous offrir une expérience collaborateur complète, en vous accompagnant à chaque étape de votre développement professionnel et personnel.

Description du poste

Votre mission

Vous êtes au cœur de l’écosystèmeProduit – R&D – Services – Clients.

Veiller et anticiper

Vous assurez une veille régulière sur l’ensemble de votre périmètre :

• Lois, décrets, arrêtés, circulaires et doctrine sociale
• Évolutions RH, Paie et DSN du secteur public
• Sources institutionnelles : Journal Officiel, Légifrance, DSS, DGAFP, MIDS, SDDS, GIP-MDS…
• Identification et anticipation des impacts pour nos solutions SIRH

Analyser et transformer la réglementation

Vous traduisez les évolutions réglementaires enbesoins fonctionnels concrets:

• Réalisation des analyses d’impact réglementaires et fonctionnelles
• Formalisation des besoins et suivi dans Jira
• Pilotage du backlog réglementaire
• Validation fonctionnelle des évolutions développées
• Participation aux démonstrations et à la rédaction des notices

Collaborer avec la R&D et les équipes Services

Vous êtes un véritablepoint de liaison entre la réglementation et la technologie:

• Interaction quotidienne avec les équipes R&D
• Accompagnement des équipes Services
• Participation aux instances de suivi et de priorisation
• Contribution à l’amélioration continue de nos solutions

Partager et faire rayonner votre expertise

Votre expertise a vocation à être partagée, en interne comme auprès de notre écosystème :

• Rédaction de notices et communications réglementaires
• Contribution aux contenusMySopraHRetParoles d’Expert
• Participation aux réunions réglementaires et webinars
• Participation aux commissions du secteur public du Club Utilisateur
• Présentations et échanges avec nos clients
• Contribution à la communication externe sur les évolutions réglementaires

Qualifications

Le profil que nous recherchons

Vous êtes reconnu(e) pour votreexpertise de la réglementation RH et Paie dans le secteur publicet vous aimez comprendre, analyser et transmettre.

Vous disposez idéalement de :

• Bac+4/5 en droit social, droit public, RH ou formation équivalente
• 7 ans d’expérience ou plussur des problématiques réglementaires RH/Paie du secteur public&