Chargé·e de projets en Développement RH et Accompagnement

L’INSA Toulouse est une grande école d’ingénieur·es publique, pluridisciplinaire et internationale, reconnue pour l’excellence de sa formation et de sa recherche. Sous tutelle du ministère de l’enseignement supérieur et de la recherche, c’est un Etablissement Public à Caractère Scientifique, Culturel et Professionnel, accrédité par la Commission des Titres d’Ingénieur.

L’INSA Toulouse compte aujourd’hui plus de 3200 étudiant·es dont plus de 500 ingénieur·es aux valeurs humanistes diplômés par an.

La personne recrutée sera affectée au service des Ressources Humaines de l’INSA Toulouse qui compte 19 personnes et qui est constitué de 4 pôles :

1. Le pôle gestion administrative;

2. Le pôle rémunération et gestion de la masse salariale;

3. Le pôle accompagnement, développement RH, GPEEC;

4. Le pôle accompagnement social.

La mission du service des Ressources Humaines est d’assurer la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, le recrutement, la rémunération, l'évaluation, la formation des personnels en développant les relations sociales afin que l'établissement dispose des personnels les plus adaptés aux besoins en veillant à l'accompagnement de leur carrière, à leur épanouissement professionnel et à la solidarité entre personnes.

Le service RH est certifié qualité ISO 9001

En appui à la Directrice Générale des Service Adjointe aux RH et Affaires Générales - Directrice des ressources humaines, ce poste requiert autonomie, polyvalence, réactivité, disponibilité et savoir-être.

Missions et activités du poste

En appui à la Directrice Générale des Services Adjointe aux RH et Affaires Générales – Directrice des ressources humaines, la personne recrutée aura en charge le suivi en mode projet de différents dispositifs du domaine des ressources humaines ainsi que l’accompagnement des enseignants, enseignants-chercheurs et responsables de structures.

Elle contribuera notamment à la mise en œuvre des dispositifs issus de la loi de Transformation de la Fonction Publique et de la loi de Programmation de la Recherche (Schéma directeur des ressources humaines, Plan Égalité, Schéma directeur du handicap, HR Excellence in Research, etc.). Elle sera force de proposition dans la conception et le déploiement des actions, assurera leur pilotage opérationnel et veillera à leur suivi.

Dans ce cadre, vos missions seront les suivantes:

• Coordonner le suivi du Schéma Directeur des Ressources Humaines : mettre en œuvre le plan d’actions, en assurer le suivi, l’évaluation et le développement en lien avec les équipes du SRH. Réaliser les enquêtes RH et contribuer à la mise en place d’un baromètre social.

• Assurer la communication RH de l’établissement : faire vivre l’intranet RH, contribuer à la structuration et à l’accessibilité des contenus sur les différents supports de communication, concevoir et diffuser des supports d’information RH et participer à l’animation d’évènements RH.

• Accompagner les responsables de structures dans la mise en œuvre des politiques RH et les évolutions organisationnelles : accompagner l’animation des équipes et la conduite de projets de service, réaliser des diagnostics organisationnels et des accompagnements collectifs, participer à la réalisation d’audits sociaux et contribuer à l’accompagnement des transformations en mobilisant les outils de conduite du changement et d’accompagnement collectif.

• Accompagner les enseignants et enseignants-chercheurs, en collaboration étroite avec la coordinatrice du pôle gestion administrative : conseil et accompagnement des agents dans leur projet professionnel, leur parcours et leur évolution de carrière.

• Participer aux recrutements de profils spécifiques ou à compétences rares et contribuer au développement de dispositifs favorisant l’attractivité, l’intégration et la fidélisation des personnels, dans une logique de gestion des talents et en cohérence avec les principes du label HR Excellence in Research.

• Participer à la réflexion et à la mise en œuvre des lignes directrices de gestion et de la stratégie RH de l’établissement.

• Assurer le rôle de chef de projet adjoint HR Excellence in Research : contribuer, en partenariat avec la Direction de la Recherche et les services concernés, au pilotage, à la mise en œuvre et à l’évaluation du plan d’actions associé