IFIP/ATT - D78 - ESI de Versailles (78) – Concepteur/Développeur de scripts et procédures pour [...]

Identifiant (email, de type exemple@exemple.fr)Mots clés (ex. : Chargé(e) de contrôle interne)IFIP/ATT - D78 - ESI de Versailles (78) – Concepteur/Développeur de scripts et procédures pour l'ex H/FDescription du posteDomaine et métierNumérique - Développeuse / DéveloppeurIntitulé du posteIFIP/ATT - D78 - ESI de Versailles (78) – Concepteur/Développeur de scripts et procédures pour l'ex H/FSans objetFonction publique de l'EtatCatégorie A (cadre)Statut du posteNature de l'emploiEmploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuelsDescriptif de l'employeurLa direction générale des finances publiques (DGFIP) est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agentes/agents.Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques: collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État, des collectivités et des établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.La DGFIP détient la double labellisation : diversité et égalité professionnelle.La DGFIP est attachée à des valeurs citoyennes et de service public, déontologiques et sociales (formation professionnelle, promotion interne, qualité de vie au travail...).Dotés d’un patrimoine applicatif de 700 applications, les services informatiques et numériques des Finances publiques, qui emploient 5 200 agentes/agents, se situent au cœur de la stratégie numérique de l’État et de la vie des collectivités locales, des entreprises et des citoyens.Descriptif de l'employeur (suite)Riches en métiers (ingénieure/ingénieur, architecte, data scientist, développeuse/développeur...), en technologies (Big data, Cloud...) et en méthodes de travail (Agile-DevOps, cycle V …), dotés de technologies variées et de pointe (IA, cloud, big data, tous langages...), nous nous engageons au quotidien pour réaliser des projets d’envergure nationale et innovants, au bénéfice de tous les utilisatrices/utilisateurs : usagers, partenaires, agentes/agents.Notre credo ? Placer l’utilisatrice/utilisateur au cœur de nos démarches : ergonomie, accessibilité, qualité de fonctionnement et améliorations proposées.La direction des services informatiques (DiSI) d’Île-de-France est organisée de la manière suivante :Son siège est situé à Versailles. Elle est dotée également de deux antennes situées à Reims et à Nemours qui regroupent respectivement des agentes/agents des équipes du pôle ressources budgétaires et de la mission conditions de vie au travail.Six établissements des services informatiques (ESI) à savoir Versailles, Nanterre, Nemours, Montreuil, Paris et Noisiel assurent la réalisation opérationnelle des missions informatiques (assistance aux utilisatrices/utilisateurs, développement, intégration et exploitation. Elle dispose aussi d’un atelier éditique à Nemours.En termes de périmètre d’action, la DiSI IdF est recentrée sur les directions nationales et spécialisées et sur les directions territoriales dont le siège est situé dans les 8 départements de l'Île-de-France.Description du posteLe siège de l’ESI de Versailles est situé au 54 rue des Chantiers à Versailles (150 agentes/agents environ travaillent sur ce site). La division développement (32 agentes/agents) est sur le site de Montcalm (2 rue du pont Colbert 78000 Versailles).Dirigé par une Administratrice des Finances Publiques Adjointe (AFiPA) assistée d’une équipe de direction composée de 5 personnes, l’ESI a pour principales missions :l’assistance de proximité des services de la DGFiP dans les départements 78 et 95;l’assistance technique à distance de certaines catégories d’utilisateurs ;la réalisation de développements;la réalisation de tests des nouvelles montées de versions;l’exploitation de différentes applications.1. Caractéristiques du service (missions, périmètre d'action, effectifs, organisation...)Au sein de l’équipe d’exploitation Applicative Hélios, participer aux opérations concourant au bon fonctionnement de l’application HELIOS, soit :Prendre en charge les travaux d’Exploitation applicative;Participer aux travaux délégués par la MOE BSI5;Participer aux travaux d’Intégration et de recevabilité de l’application HELIOS.2. Principaux enjeuxL’application HELIOS prend en charge les opérations comptables et de gestion des collectivités (Mairies, Départements, Régions, Offices HLM, Hôpitaux …)Elle compte plus de 20k utilisatrices/utilisateurs et par elle transite environ 10% du PIB national.Il est attendu de l’architecte technique d’automatiser et maintenir toute la mise en production des versions de l’application, de permettre un suivi du paramétrage applicatif et système de tout l’environnement HELIOS, d’assister les exploitantes/exploitants et les intégratrices/intégrateurs.La mission concernera l’adaptation de l’outillage de déploiement existant avec les contraintes liées au chantier de rénovation de l’application HELIOS.La production de documentation (comprise celle des scripts/shells) et de fiches d’exploitation est donc requise pour cette mission.Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « A PSE ».Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée/attaché). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.Conditions d'exercice particulièresL’activité est partiellement télé-travaillable (deux jours maximum par semaine) après une période de montée en compétence en présentielAu sein d’une équipe de 12 personnes encadrées par un responsable d’équipe et deux adjoint, le travail est effectué en horaires sur deux équipes (7h-14h ou 13H-20H)Description du profil recherchéSavoir-être:- Capacité à travailler en équipe dans une ambiance constructive ;- Capacité à travailler de manière autonome ;- Disponibilité et curiosité pour découvrir différents environnements techniques (VTOM, $U, TOMCAT, APACHE, JBOSS, outillage Devops,...).Savoir-faire:- Programmer en SHELL et en C pour concevoir, réaliser des scripts et des procédures au profit du plan de production Helios.Ces travaux permettent d’intégrer toutes les nouvelles fonctionnalités et les nouveaux flux soumis à l’exploitation applicative.De plus, les scripts existants sont à adapter et documenter, en tenant compte de leur complexité (plusieurs milliers de lignes par script).Compétences requises / recherchées :- Outils d’exploitation sur environnement Linux de type RedHat ;- Méthodes de développement logiciel agile, DevOps;- Systèmes de gestion de bases de données Oracle (maîtrise) et Postgres (maîtrise);- Principes de conception des interfaces utilisateurs;- Logiciel de transfert de fichiers CFT;- Logiciels d’ordonnancement de travaux tels que VTOM et DollarUniverse;- Connaissance appréciée de Jboss et Java.Compétences candidatCompétencesCONNAISSANCES - Matériels, systèmes et réseaux d’information et de communicationSAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositifSAVOIR-FAIRE - Analyser une information, une donnée, une situation, un dispositifSAVOIR-FAIRE - Élaborer une méthodeSAVOIR-FAIRE - ExpertiserSAVOIR-FAIRE - Maîtriser les délaisSAVOIR-FAIRE - Rechercher des données, des informationsSAVOIR-FAIRE - Travailler en équipeSAVOIR-ÊTRE - Avoir l'esprit d'équipeSAVOIR-ÊTRE - Sens de l'analyseSAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisationNiveau d'études min. souhaitéNiveau 6 Licence/diplômes équivalentsNiveau d'expérience min. requisInformations complémentairesFondement juridique du recrutementPour les candidates / candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.Télétravail possibleLocalisation du posteLocalisation du poste2 rue du Pont Colbert - 78000 VersaillesRenseignements et contact - Note : les candidatures se font obligatoirement depuis l'applicationDate de vacance de l'emploiPersonne ou service à contacter pour obtenir plus d'informations sur l'offreJacques Elie, jacques.elie@dgfip.finances.gouv.fr / tel : 01 30 84 27 90Informations généralesRéférence2025-27654Date de début de publication19/12/2025Date limite d'envoi des candidaturesDocuments requis pour postulerCV et lettre de motivation obligatoires. Pour les agentes/agents fonctionnaires en fonction à la DGFiP et délié·e·s de tout délai de séjour, l'avis de la directrice/du directeur et les trois derniers comptes-rendus d'évaluation professionnelle (CREP) sont obligatoires. Pour les autres fonctionnaires titulaires, ajouter les trois derniers CREP et l'avis de la supérieure/du supérieur hiérarchique. Dans les deux cas, les CREP et avis de la directrice/du directeur / avis de la supérieure/du supérieur hiérarchique doivent être joints au CV ou à la LM dans un document unique. A défaut, la recruteuse/le recruteur n'aura pas accès à ces documents.Directions et ServicesDirection générale des finances publiques (DGFiP) #J-18808-Ljbffr