Auxiliaire de puÃriculture en crèche

Auxiliaire de puériculture en crèche (F/H) H/F

Idéalement située, au centre du Sud-ouest, à 1h de Toulouse, la Communauté d?Agglomération du Grand Cahors (CAGC) est composée de 36 communes membres et compte 42 000 habitants. Si son territoire est placé dans l?aire d?influence de la métropole toulousaine et du développement régional qui en résulte, le Grand Cahors constitue un système urbain et rural local autonome, tout en étant interconnecté et en s?inscrivant dans une démarche de complémentarité des fonctions. Il offre de multiples opportunités d?investissements et de développement, de création et de reprise d?activités, dans un cadre de vie préservé et apaisé. Aujourd'hui, ce sont plus de 800 agents qui sont répartis entre la Ville de Cahors et la Communauté d'Agglomération du Grand Cahors.

Le poste

Auxiliaire de puériculture en crèche (F/H)

La Ville de Cahors recrute un ou une auxiliaire de puériculture pour son service crèche multi-accueil. Sous l?autorité de la directrice de la crèche, vous accompagnez les enfants au quotidien et contribuez à un accueil attentif de leurs familles.

Vos missions

• Accueillir chaque enfant et sa famille, recueillir les informations utiles à sa journée et faciliter la séparation.
• Répondre aux besoins des enfants en respectant leur rythme : hygiène, alimentation, sommeil et éveil. Veiller à leur sécurité physique et affective.
• Proposer des jeux et des activités adaptés à leur âge, en cohérence avec le projet éducatif de la crèche, et favoriser le jeu libre et les interactions.
• Aménager les espaces de vie, veiller à l?état des jeux et contribuer à leur renouvellement.
• Participer, avec l?infirmière, au suivi de la santé des enfants, lui transmettre les informations utiles et administrer les traitements sous son contrôle.
• Participer aux réunions d?équipe, aux animations avec les structures partenaires et à l?accueil des stagiaires.

Le profil :

Votre profilVous êtes titulaire du diplôme d?État d?auxiliaire de puériculture. Vous connaissez les besoins et les grandes étapes du développement de l?enfant, ainsi que le fonctionnement des établissements d?accueil du jeune enfant. Vous savez accueillir et informer les familles, travailler en équipe et faire preuve de discrétion professionnelle. Votre sens du contact et votre esprit d?initiative seront appréciés.

Conditions du poste et rémunération

Il s?agit d?un emploi permanent de catégorie B, à temps complet (1 607 heures par an), ouvert aux fonctionnaires et, à défaut, aux agents contractuels. La rémunération comprend un traitement de base déterminé selon la situation du candidat, auquel s?ajoutent les éléments suivants :

• Une indemnité de fonction de 316,40 € brut par mois ;
• Une prime annuelle de 1 163,88 € brut, versée pour moitié en juin et en novembre, au prorata du nombre de mois travaillés ;
• Un complément indemnitaire annuel pouvant atteindre 400 € brut, versé en décembre pour une année pleine, selon les conditions applicables.

Les autres avantages

• Participation à la mutuelle santé de 23 à 28 € par mois et à la prévoyance collective de 10 € par mois ;
• Comité des œuvres sociales proposant notamment des chèques vacances ;
• compte épargne-temps ;
• accès à la formation continue et possibilité de préparation aux concours ;
• Une participation aux déplacements domicile-travail est également prévue sous conditions : prise en charge de 75 % des abonnements de transports en commun et forfait mobilités durables.