Directrice Adjointe de Crèche

Offre n° 202VKKY Directrice Adjointe de Crèche (H/F) Mission générale de la directrice (teur) garantit la qualité des prises en charge, la sécurité, la santé et le développement des enfants en lien avec les familles et la règlementation en vigueur. Pour cela il/elle assure la responsabilité de la gestion éducative, pédagogique, logistique, administrative et financière de la crèche. Mission générale de la directrice adjointe assure l'accueil des enfants et des parents. Missions et responsabilités Manage et pilote une équipe de professionnelles Assure l'accueil des enfants et des parents Garantie la qualité, la continuité des soins et de la sécurité des enfants dans le respect de la règlementation En collaboration avec la direction Petite Enfance, participe à l'élaboration du projet d'établissement et en assure sa mise en œuvre Propose des actions d'accompagnement à la parentalité Organise, encadre, coordonne et contrôle les activités liées aux besoins de l'enfant de moins de 3 ans Applique le règlement intérieur et met en œuvre les règles d'hygiène et de sécurité Coordonne la dynamique de travail et l'organisation de la crèche Anime les réunions et travaux de groupes professionnels Participe à la formation et à l'encadrement des différents stagiaires Assure l'intégration et la formation du nouveau personnel Assure la gestion des matériels et des stocks Participe à l'élaboration du plan travaux et d'équipement Formations et expériences Diplôme d'Etat de puériculture Diplôme d'État d'infirmier Connaissances du développement psycho moteur et affectif des enfants de moins de 6 ans Connaissances des concepts pédagogiques, de la règlementation en vigueur relative aux établissements d'accueil des enfants de moins de 4 ans Sens du service public et des responsabilités Sens des priorités et de l'organisation Loyauté, intégrité, disponibilité, esprit critique et constructif Connaissances des règles d'hygiène et de sécurité, HACCP Relayer et porter les décisions institutionnelles et les réformes Connaissance des techniques de conduite de réunion, de négociation et de gestion des conflits Maitrise de l'outil informatique Connaissances des enjeux et évolutions du cadre réglementaire des politiques publiques de l'enfance Connaissance confirmée des situations à risque pour l'enfant Notions sur les techniques de gestion de conflits, aptitude à la conduite de réunion Contraintes liées au poste Poste à temps complet 37h30 hebdomadaires, horaires variables par roulement et en fonction des nécessités de service Nombre de jours de congés : 25 jours de congés, 14 RTT Avantages et conditions Rémunération statutaire (+ Régime indemnitaire / prime mensuelle & prime de fin d'année) Adhésion possible aux titres restaurants ; Participation de la Ville à la protection sociale en cas de mutuelle labellisée ; Remboursement des frais de transports en commun Type de contrat CDI Contrat travail Durée du travail 37H30/semaine Travail en journée Salaire Salaire brut : Annuel de 40000.00 Euros sur 12 mois Primes Titres restaurant / Prime de panier Profil souhaité Expérience 2 An(s) Cette expérience est indispensable Bac+3, Bac+4 ou équivalents Puériculture - diplôme d'état de puériculture Cette formation est indispensable Bac+3, Bac+4 ou équivalents Infirmier Cette formation est indispensable Compétences Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité Cette compétence est indispensable Animer une équipe Cette compétence est indispensable Participer à un projet pluridisciplinaire Cette compétence est indispensable Recueillir les informations sur l'environnement de vie et l'état de santé de l'enfant Cette compétence est indispensable Renseigner les parents sur le fonctionnement d'une structure d'accueil Cette compétence est indispensable Savoir-être professionnels Faire preuve de rigueur et de précision Etre force de proposition Informations complémentaires Secteur d'activité : Administration publique générale D'autres offres peuvent vous intéresser : #J-18808-Ljbffr