Chef de service des CMPP de la Meuse

Offre n° 200RNLR Chef de service des CMPP de la Meuse (H/F) Responsabilités Coordination des équipes et gestion des ressources humaines Assurer la coordination de l'équipe pluridisciplinaire des CMPP, en favorisant la collaboration et la communication entre les membres de l'équipe. Participer au recrutement, à la formation et à l'encadrement du personnel, en veillant à ce que chaque salarié ait les compétences nécessaires pour remplir ses fonctions. Accueillir et accompagner les professionnels. Garantir la cohérence des pratiques et le développement professionnel des salariés. Participer à la circulation de l'information. Gestion opérationnelle de l'activité des CMPP Planifier et organiser l'activité des CMPP, en tenant compte des besoins des enfants et des familles, des ressources disponibles, des orientations de la Direction et des objectifs de l'association. Organiser et superviser les plannings, les horaires de travail et assurer le suivi des absences des salariés en étroite collaboration avec le chef de bureau. Veiller à ce que l'offre de service proposée par les CMPP soit conforme aux protocoles, aux bonnes pratiques et aux réglementations en vigueur. Interpeler la Direction d'établissement en cas de difficultés particulières (suivi des situations, relations familles, contact auprès des partenaires, etc.). Suivi des dossiers des enfants Veiller à la bonne gestion des dossiers des consultants, en garantissant la confidentialité, la sécurité et la traçabilité des informations. Élaborer, mettre en œuvre et suivre les projets personnalisés. Participer ponctuellement aux synthèses. S'assurer de la bonne communication des outils de la loi 2002-2. Coordonner les réunions institutionnelles en relais de la Direction du Pôle Administratif, Pédagogique et Social, et ajuster les plans d'action si nécessaire. Gestion des ressources matérielles et financières Gérer les ressources matérielles des CMPP, en s'assurant que les équipements, les fournitures et les locaux sont adéquats pour répondre aux besoins des enfants. Contribuer à la gestion budgétaire des CMPP, en veillant à une utilisation responsable des ressources financières et en assurant la conformité aux réglementations en matière de finances. Représentation de l'association et collaboration avec les partenaires Représenter l'Association auprès des partenaires, des réseaux professionnels, etc. en participant à des réunions, des événements et des rencontres. Promouvoir la mission, les valeurs et les activités de l'Association. Établir et maintenir des relations de collaboration avec les partenaires externes tels que les services de santé, les établissements scolaires, les structures de la petite enfance et les ESMS. Participer à des réunions de coordination, de concertation et de synthèse avec les partenaires, afin d'assurer une prise en charge globale et cohérente des enfants. Évaluation et amélioration continue de qualité Mettre en place des outils d'évaluation et de suivi des interventions, en veillant à l'efficacité des prises en charge et à la satisfaction des enfants et des familles. Assurer une veille en matière d'évolution des textes réglementaires. Participer à l'élaboration des procédures des CMPP. Participer à la démarche d'amélioration continue de la qualité, en identifiant les axes d'amélioration, en mettant en place des actions correctives et en évaluant leur impact. Participer à la réflexion sur l'évolution de l'établissement, les pratiques professionnelles et les projets. Aptitudes / pré requis Capacité à l'encadrement et au travail en collaboration. Capacité à l'animation d'équipe et au travail pluridisciplinaire. Connaissance de l'environnement social et médico-social, et de l'activité des CMPP. Connaissance approfondie du territoire et des partenaires. Qualités relationnelles, d'écoute et d'analyse vis-à-vis des personnes accompagnées et de leur famille. Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire. Respect du secret professionnel et du secret médical. Type de contrat CDI Durée du travail 39 heures/semaine, travail en journée. Salaire Salaire brut : Mensuel de 2 700,00 Euros sur 12 mois CCN 51 FEHAP Déplacements Fréquents, zone départementale. Expérience Débutant accepté - expérience souhaitée. Bac+5 et plus ou équivalents - CAFERUIS : cette formation est indispensable. Bac+5 et plus ou équivalents - Projet établissement médicosocial : cette formation est indispensable. Compétences Animer, coordonner une équipe. Apporter un appui technique pour le personnel. Code des marchés publics. Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires. Gérer les ressources humaines. Piloter une activité. Superviser des opérations, des actions. B - Véhicule léger : Ce permis est indispensable. Informations complémentaires Secteur d'activité : Accueil ou accompagnement sans hébergement d'enfants handicapés. #J-18808-Ljbffr