Cadre de santé service de pneumologie

À propos de nous

"Le Centre Hospitalier de Denain est un établissement public de santé situé dans le bassin du Hainaut et ayant une capacité d'accueil de 586 lits."

À propos de nous

"Le Centre Hospitalier de Denain est un établissement public de santé situé dans le bassin du Hainaut et ayant une capacité d'accueil de 586 lits."

L'offre de soins est variée et axée sur la qualité et la sécurisation des prises en charges.

1200 collaborateurs médicaux et non médicaux sont mobilisés pour offrir une prise en soin optimale.

Le Centre Hospitalier de Denain est organisé en 5 pôles d'activités:

• le pôle Médecine/Urgences
• le pôle Chirurgie Gynécologie Obstétrique
• le pôle Gériatrie
• le pôle Psychiatrie
• le pôle Médico-technique

Le service de pneumologie est un service d’hospitalisation conventionnelle de 30 lits, associé à une activité d’hospitalisation de semaine en ventilation et une activité d’hospitalisation de jour.

Des consultations de pneumologie sont organisées au sein du plateau technique (EFR, ECR.).

Associées à l’activité de pneumologie, le cadre de santé a sous sa responsabilité une Unité de Chimiothérapie Ambulatoire et une activité de consultation en oncologie sur un lieu différent de l’activité de pneumologie.

Le cadre de santé du service est également en charge de l’encadrement des secrétaires du pôle médecine.

Mission

Organiser l'activité paramédicale, animer l'équipe et coordonner les moyens des services en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations, dans le cadre du pôle d'activité médicale. L’activité du cadre s’exerce en collaboration et sous l’autorité hiérarchique du cadre supérieur de santé du pôle.

Être Garant

• De l’application et du respect des règles professionnelles, déontologiques et institutionnelles.
• Du développement avec l’équipe d’une réflexion éthique à l’attention des personnes soignées.
• Du respect des règles institutionnelles.

Activités principales dans le service

v Amélioration continue de la qualité des soins :

• Organiser les soins, en lien avec le projet de soins du patient, en collaboration avec les différents membres de l'équipe.
• Evaluer la charge en soins et la charge de travail avec des indicateurs de suivi et de résultats et les actions correctives qui en découlent.

v Gestion Des Ressources Humaines

• Gérer la planification du temps de travail des agents dans le respect des règles institutionnelles relatives à la gestion du temps de travail.
• Assurer les mises à jour des fiches de poste en fonction de l’évolution des organisations et des pratiques.
• Conduire les entretiens d'évaluation professionnelle du personnel et valoriser les projets de formation.

v Organisation de l’accompagnement et de la formation des nouveaux arrivants au sein du service :

• Superviser les professionnels dans la démarche d’évaluation des étudiants et accueillir les nouveaux arrivants.

v Organisation de la communication (usagers, famille et équipe) :

• Transmettre des informations par différents supports oraux et écrits, réunions d’équipe, réunions de service.
• Organiser la mise à jour documentaire.
• Organiser l’accueil, l’information du patient et de son entourage en tenant compte des spécificités du service.
• Accompagner l’équipe dans les situations relationnelles difficiles.

v Qualité et Gestion des risques

• Accompagner les équipes dans l’application des bonnes pratiques (protocoles …) notamment en matière d’hygiène et de vigilances sanitaires.
• Veiller à la déclaration systématique des évènements indésirables et mettre en place des actions correctives.

v Gestion des ressources techniques

• Organiser la gestion des stocks (commande, réception, contrôle).
• Contrôler le bon usage des ressources matérielles : s’assurer de la formation du personnel avant

mise en service de nouveaux équipements en collaboration avec d’autres professionnels, contrôle du respect des règles d’utilisation des dispositifs, déclaration des incidents et accident