MANAGER DE PROXIMITE

CPAM DES BOUCHES-DU-RHÔNE Agir ensemble, Protéger chacun Acteur majeur du système de soins, la Caisse Primaire d'Assurance Maladie des Bouches-du-Rhône, forte de ses 2400 collaborateurs, assure des relations de proximité avec ses publics : assurés, professionnels de santé et employeurs. Organisme de droit privé doté d’une mission de service public, la CPAM a pour vocation la gestion des risques liés à la maladie, la maternité, l’invalidité, le décès, ainsi qu’aux accidents du travail et aux maladies professionnelles. Suite à une restructuration de service, la CPAM des Bouches-du-Rhône recrute un Manager de proximité (F/H) en CDI, au sein du Centre National de la Gestion de la Paie à Marseille. Placé sous le pilotage d'un responsable de service et de son adjoint, le Centre National de la Gestion de la Paie (CNGP) assure l’élaboration des bulletins de salaire ainsi que la déclaration des charges sociales et fiscales. Le service est structuré en plusieurs pôles d’activités : Paie, UGECAM et absentéisme. Au sein du pôle Paie, l’équipe comprend 20 gestionnaires et 2 référents techniques, répartis en deux groupes aux missions similaires. Chaque groupe est animé par un manager de proximité. Missions/activités Dans un contexte de restructuration, le candidat sera en charge de l’animation et la coordination opérationnelle de l’activité paie en garantissant la qualité, la fiabilité et la conformité des opérations réalisées. En collaboration avec le manager de proximité en poste, vos principales missions seront de : Participer au suivi du pilotage (indicateurs RNP, GAPP, productivité, qualité, efficience) en veillant à la planification, à la coordination, au suivi de la charge entrante Organiser et prioriser l’activité en fonction des urgences, en collaboration avec votre hiérarchie, afin de garantir la production mensuelle des bulletins de salaire et des déclarations de charges sociales dans le respect des échéances. Coordonner les actions au sein du groupe et avec les différents partenaires internes et externes. Intégrer et Favoriser un collectif de travail en fédérant les équipes Animer des groupes de travail au sein du service. Assurer une veille réglementaire en lien avec le référent technique et les consignes nationales (TRAM Paie), puis déployer des process en conséquence en veillant à l’harmonisation des pratiques. Profil recherché Doté(e) d’une expérience dans le domaine de la paie, vous êtes familiarisé(e) à l’environnement technique et déclaratif de la DSN. Au-delà de ces compétences, vous êtes reconnu(e) pour vos aptitudes en management et particulièrement pour votre capacité à fédérer une équipe et à structurer l’activité avec méthode dans des contextes d’évolutions organisationnelles. Enfin, vous savez co-piloter les activités en collaboration avec votre homologue et vos responsables. Votre aisance relationnelle est facilitateur dans la relation avec les partenaires internes comme externes avec lesquels vous collaborez. Vous êtes ainsi reconnu(e) pour votre sens du service client. Votre esprit d’analyse et votre rigueur vous permettent d’identifier et de faire remonter les points d’alerte. Enfin, vous maîtrisez l’utilisation des outils bureautiques et de divers applicatifs en simultané. Formation Vous justifiez d’une expérience réussie en paie. Un diplôme en management ou un parcours dans ce domaine serait apprécié. Un accompagnement par le responsable adjoint référent sera mis en place dès votre prise de poste. Informations complémentaires CDI Période d'essai : 4 mois Temps de travail : 39h Salaire brut annuel sur 14 mois : 34 090 € par an Prime d’intéressement et dispositifs d’épargne salariale Titres restaurant d'un montant de 11,52 € / jour travaillé (pris en charge à 60% par l’employeur) Télétravail : 2 jours par semaine (au forfait) Une mutuelle d'entreprise et une prévoyance 5 semaines de CP + jusqu'à 20 RTT Remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 75% Prestations sociales et culturelles du Comité Social et Économique (CSE) Aide au logement Lieu de travail : 13009 Marseille Parking sécurisé PROCESSUS DE RECRUTEMENT Envoi du dossier de candidature avec CV et lettre de motivation Analyse des candidatures Entretien de pré qualification téléphonique Un entretien en présentiel avec le métier et un représentant RH assorti d’un test de simulation Un second entretien avec le métier et un membre de la Direction concernée Le Service Développement RH s'engage en faveur de la diversité culturelle, l'égalité hommes-femmes et l'emploi des travailleurs handicapés. Le(la) candidat(e) retenu(e) devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information en vigueur au sein de l'Organisme. #J-18808-Ljbffr