Gestionnaire ressources humaines et paie
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Mission principale
Le/la gestionnaire ressources humaines et paie intègrera le service « Gestion administrative, carrière et paie » et sera placé.e sous l’autorité de la responsable du service.
Il/elle réalisera des actes administratifs, dans le respect des techniques, des règles et des procédures applicables au domaine des ressources humaines.
Le portefeuille de gestion est constitué de :
- Personnels titulaires et contractuels enseignants
- Chargés d'enseignement vacataires
Il/elle gestionnaire assurera le contrôle de paie de l’ensemble du portefeuille qui lui sera confié.
Activités principales
- Préparer et rédiger les actes de gestion liés au portefeuille (production des arrêtés, réalisation d’attestations diverses, gestion et suivi des temps partiels...)
- Préparer et mettre en œuvre les éléments de pré- liquidation de la paie de son portefeuille,
- Établir la recevabilité des dossiers vacataires, le suivi et la mise en paiement
- Participer et/ou prendre en charge la gestion de dossiers transverses ressources humaines,
- Participer à la mise en œuvre des procédures liées à la gestion des ressources humaines,
- Saisir et mettre à jour les bases de données et/ou les tableaux de bords,
- Assurer un rôle de conseil auprès des gestionnaires RH des composantes.
- Connaître l’organisation de l’enseignement supérieur, rectorat, ministère,
- Posséder des connaissances juridiques dans le domaine RH et paie : statuts, carrière,rémunération, …
- Connaître la législation en matière de retraite
- Analyser et expliquer la réglementation en vigueur
- Maîtriser les pratiques et usages administratifs
- Gérer les priorités et hiérarchiser les urgences (contraintes calendaires)
- Utiliser les logiciels spécialisés du domaine RH et paie et les logiciels courants de gestion
- Avoir le sens du service public
- Avoir le sens de l'organisation, rigueur, autonomie et réactivité
- Savoir travailler en équipe, en réseau
- Respecter la confidentialité des données personnelles
- Savoir communiquer et partager ses compétences
- Avoir le sens de l'accueil, capacité d'écoute
Modalités de recrutement proposées
- Prise de fonction souhaitée à compter du 21/09/2026
- Date limite de dépôt de candidature : 07/09/2026
- Poste ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Durée du contrat proposé : 12 mois
- Catégorie B - corps Technicien
- Conditions d'éligibilité : être titulaire d'un BAC minimum
Conditions de rémunération
- Fourchette salariale fournie à titre indicatif, de 2267 € (1er échelon) à 2374 € (7ème échelon), brut mensuel, prime incluse.
La rémunération est fixée selon le reclassement de l'expérience significative pour le poste, sur les grilles de la fonction publique.
Affectation / localisation du poste
- Direction des Ressources Humaines / Site Viallet - Grenoble
Spécificités du poste
- Possibilité de télétravail (2 jours par semaine)
- Temps plein possible sur 4,5 jours
- Contraintes liées aux exigences calendaires d'établissement de la paie
Au regard du plan de transformation de l'administration de l'établissement, le rattachement et certaines activités du poste seront susceptibles d'évoluer.