Compliance Manager Senior F/H

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Dans le cadre d’un remplacement suite à un départ à la retraite, nous renforçons notre organisation Business Ethics & Compliance Groupe et recherchons un(e) Compliance Manager Senior France.

Véritable Business Partner des entités françaises de Coloplast, leader danois des dispositifs médicaux, vous jouerez un rôle clé pour garantir que les activités de l’entreprise sont menées dans le respect des lois, réglementations, standards sectoriels et politiques internes applicables, tout en accompagnant une croissance durable de l’activité. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes Compliance mondiales ainsi qu’avec les parties prenantes internes de l’ensemble des divisions.

Rattaché(e) au VP, Chief Compliance Officer, le/la Compliance Manager France évoluera dans un environnement fortement réglementé (industrie des dispositifs médicaux) et aura pour principales responsabilités de :

• Agir en tant que partenaire Compliance de proximité auprès des équipes métiers sur les sujets d’éthique des affaires, de protection des données personnelles et de conformité réglementaire, avec une approche pragmatique et fondée sur l’analyse des risques.
• Accompagner et sécuriser les interactions avec les professionnels de santé, notamment concernant les contrats, parrainages, subventions pour la formation médicale et événements.
• Piloter et superviser les processus de transparence en France, en veillant au respect des réglementations applicables.
• Réaliser des activités d’audit et de contrôle Compliance et assurer le suivi des plans d’actions correctifs.
• Mener les investigations relatives aux incidents de confidentialité et de sécurité des données et contribuer à l’identification et à la réduction des risques.
• Concevoir et animer des actions de formation et de sensibilisation auprès des équipes, afin de promouvoir une forte culture d’éthique et d’intégrité.
• Collaborer avec les équipes Compliance globales pour déployer et améliorer en continu le programme Business Ethics & Compliance en France.
• Contribuer activement au développement d’une culture de Speak Up et au renforcement de la gouvernance de l’ensemble des activités de l’entreprise.

Votre profil

• Vous justifiez de 5 à 10 ans d’expérience minimum en compliance, juridique ou gestion des risques, idéalement dans les secteurs des dispositifs médicaux, de la pharmacie ou de la santé, au sein d’un environnement international.
• Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à agir comme un partenaire métier crédible et influent, capable de challenger vos interlocuteurs tout en privilégiant une approche pragmatique et orientée solutions.
• Vous disposez d’excellentes compétences en évaluation des risques, d’un jugement solide et de la capacité à gérer des situations complexes et sensibles, notamment dans le cadre d’investigations ou de décisions à fort enjeu.
• Vous êtes à l’aise dans vos interactions avec les équipes commerciales et opérationnelles et savez traduire les exigences de conformité en recommandations claires, concrètes et adaptées aux enjeux business.
• Vous possédez d’excellentes qualités relationnelles et de communication, vous permettant d’influencer les parties prenantes, d’accompagner le changement et de favoriser l’adhésion des équipes.
• Vous faites preuve d’une grande intégrité, d’une forte capacité d’apprentissage et d’un état d’esprit opérationnel, tout en étant rigoureux(se), organisé(e) et capable de gérer efficacement les priorités.
• Un intérêt marqué pour les technologies, la donnée et l’intelligence artificielle appliquées à la conformité constitue un atout.
• Vous maîtrisez parfaitement le français et l’anglais, à l’écrit comme à l’oral.

Ce que nous offrons

• Une rémunération globale à partir de 60 K€, comprenant un salaire fixe déterminé selon votre expérience et un bonus annuel de 8 % à objectif atteint à 100 %.
• Un dispositif de participation et d’intéressement pouvant représenter jusqu’à 1,5 mois de salaire, ainsi qu’un régime de retraite supplémentaire entièrement financé par l’entreprise.
• En moyenne, 16 jours de repos supplémentaires par an en plus des congés légaux.
• Un programme d’intégration