Infirmier (ère) Gestionnaire de parcours patient

Infirmier (ère) Gestionnaire de parcours patient Paramédical ouvert à tout type de contrat CDD CDI ou mutation Date limite de candidature : 31 janvier 2026 Poste à pourvoir le 6 Février 2026, poste à 80%, secteur Cellule Parcours Patient Nord Gironde. Informations du poste : Diplôme d'Etat infirmier; Parcours professionnel souhaité d’au moins 3 ans dans l’établissement; expériences dans différents services; Compétences informatiques requises. Rythme de travail : 7j/7, 28 heures par semaine, repos variable Du lundi au vendredi de 7h30 à 15h ou 11h30 à 19h00 Samedi, dimanche et jours fériés de 8h00 à 15h30. ACTIVITÉS / MISSIONS Missions générales : Assurer quotidiennement l’optimisation du parcours patient. Recueillir et analyser les informations nécessaires afin d’anticiper l’affectation des patients. Organiser un parcours patient adapté à chaque patient dès son entrée. Assurer au patient une orientation adaptée en fonction de sa pathologie, de ses besoins en coordination avec le corps médical et les services de soins. Optimiser l'organisation des hospitalisations. Assurer la gestion de la ligne d’avis d’accès direct à un spécialiste hospitalier pour les professionnels de santé de ville. Réduire le temps d’attente aux urgences en coordonnant l’offre d’aval. Participer à la diminution de la durée moyenne de séjour. Alerter sur les incidents, les dysfonctionnements et les risques relatifs à la gestion des lits. Contrôler la cohérence des données / informations spécifiques au domaine d’activité. Contrôler le statut des patients à hospitaliser et renseigner le logiciel de gestion des lits. Paramétrer et utiliser l’outil de gestion des lits SILBO. Recueillir les informations orales et écrites relatives aux prévisions et flux de patients (entrées, transferts et sorties). Recueillir les informations relatives au flux patients accueillis aux Urgences : Relevé des besoins des urgences Relevé des lits disponibles dans chacun des services Visite physique dans les services Centralisation des informations relatives aux hospitalisations Rendre compte de l’activité des urgences à l’encadrement de la CPP. Rendre compte de la disponibilité des lits aux urgences et à l’encadrement de la CPP. Alerter sur le risque de mise en tension de l’hôpital en collaboration avec l’équipe d’encadrement de la CPP. Assurer le transfert des patients des urgences vers les secteurs d’hospitalisation (Chirurgie, UPU, médecine interne). Prévenir les unités en cas d’inadéquation des sorties et des entrées. Assurer quotidiennement le renseignement du BJML (Besoins journaliers en lits). Identifier les éléments du contexte social, faire un reporting des problématiques sociales auprès de l’assistante sociale des urgences. Renseigner et suivre les indicateurs en lien avec l’activité de gestion des lits et le dispositif de la ligne d’accès direct à un spécialiste. Accueillir et intégrer les nouveaux arrivants. Participer aux réunions de service. Participer à des sessions de formations. Développer le réseau avec les établissements du territoire Nord Gironde. Participer aux réunions hebdomadaires de la cellule de gestion territoriale des lits de ORU NA. RELATIONS FONCTIONNELLES Externes au CH de Libourne : Internes au CH de Libourne : Les établissements partenaires du territoire Nord Gironde, Equipe médicale, Cadres, Cadres supérieurs de santé, Equipe paramédicale, Equipes mobiles : EMOG, Service Santé au travail, Service social, Service administratif / techniques. COMPÉTENCES REQUISES TECHNIQUES Connaître la législation professionnelle et la réglementation institutionnelle. Bonne connaissance de l’organisation de l’hôpital, de son fonctionnement global, des organisations spécifiques à chaque service ou capacité à acquérir ses connaissances dans un délai court. Connaissance des principales pathologies pour être en capacité d’évoquer les présentations de patients auprès des unités. Bonne connaissance de l’ensemble des outils informatiques à disposition et des procédures concernant la CPP. Savoir classer des données, des informations. Savoir négocier, organiser et coordonner. Savoir arbitrer, décider entre différentes propositions en tenant compte du contexte. Appliquer des procédures, protocoles participant à l’amélioration de la qualité et l’organisation des soins. ORGANISATIONNELLES Être rigoureux, réactif et avoir le sens de l’organisation. Favoriser la circulation de l’information. Posséder des capacités d’analyse et de discernement de situations. S’adapter aux changements, variations internes et externes. Posséder les capacités d’évaluation et priorisation. Rendre compte des situations de manière claire et objective. Faire preuve de disponibilité. Savoir travailler sous tension. RELATIONNELLES Avoir les capacités à travailler en équipe. Avoir les capacités à prendre du recul sur les situations conflictuelles. Posséder le sens de la diplomatie, neutralité du jugement, sens moral. Posséder les capacités d’écoute, de dialogue et de communication favorisant la construction d’un réseau avec les acteurs de l’hôpital et les acteurs externes à l’hôpital. FORMATIONS - SENSIBILISATION Formations institutionnelles obligatoires : Journée d’accueil des nouveaux agents Visite de site Sécurité incendie Formations sur l’utilisation des outils informatiques : Intranet Qualidoc (Protocoles institutionnels) Kaliweb (Déclaration des évènements indésirables) TU SILBO ROR WORD EXCEL Formation spécifiques / AFGSU 1 et 2 ADRESSER CV ET LETTRE DE MOTIVATION A : Madame Peggy OLIVETI Cadre supérieur socio‑éducatif 05 57 55 15 66icionrecrute@ch-libourne.fr Les champs marqués d'une étoile * sont obligatoires. * Votre nom* Votre Prénom* Votre CV* Votre lettre de motivation Votre message Accepter la politique de confidentialité #J-18808-Ljbffr