Consultant(e) AMOA SIRH – Transverse

À propos de l'entreprise ACT-ON HRIS, filiale du Groupe ACT-ON, est une société de conseil et de services leader du #HumanTech. Mobilisant des expertises variées en STRATEGY, RH & SIRH, DATA & TECHNOLOGY, nous accompagnons nos clients dans toutes leurs transformations organisationnelles, digitales ou culturelles. Avec plus de 20 ans d’existence, nous avons réalisé plus de 1 500 missions chez des clients variés (ETI, SBF 120, CAC 40, secteur public, ONG). Notre groupe compte aujourd’hui plus de 600 collaborateurs et un chiffre d’affaires de plus de 70 millions d’euros. Nous sommes présents en France (Île-de-France, Lille, Lyon, Nantes, Toulouse) et en expansion internationale. Poste : Consultant(e) AMOA SIRH Dans le cadre du renforcement de notre pôle SIRH, nous recherchons un(e) Consultant(e) AMOA SIRH pour accompagner nos clients dans le déploiement, la gestion et l’optimisation de leur système d’information RH. Vous interviewez des parties prenantes sur des projets à forte valeur ajoutée, en lien étroit avec les équipes internes et les directions RH de nos clients. Responsabilités Diagnostic & cadrage Réaliser des diagnostics amont pour évaluer les processus RH et le SIRH En fonction des enjeux client, identifier les leviers et construire des scénarios d’évolution (processus, architecture, donnée, outils) Mener un cadrage de projet : formalisation de l’expression de besoin, cahier des charges, cadrage des chantiers interfaces et reprise de données Pilotage de projet / PMO Élaborer et suivre les plannings projet Identifier et anticiper les risques et suivre les plans d’actions Animer les comités projet et préparer les supports de gouvernance Coordonner les parties prenantes (métiers, DSI, intégrateurs) Analyse & conception fonctionnelle Recueillir et formaliser les besoins métiers Rédiger les spécifications fonctionnelles et livrables AMOA Définir et optimiser les processus RH Recette & déploiement Préparer les scénarios de tests et assurer le suivi de la recette Identifier et gérer les anomalies Accompagner la mise en production Conduite du changement & support utilisateurs Préparer et animer des formations Concevoir les supports de communication et guides utilisateurs Accompagner les équipes RH dans l’appropriation de la solution Expertise & amélioration continue Contribuer à la veille sur les solutions SIRH du marché Proposer des axes d’amélioration continue pour les clients Partager les bonnes pratiques et participer à la capitalisation interne Qualifications Minimum 2 années d’expérience dans la fonction RH/SIRH Un ou plusieurs domaines d’expertise métier forts (recrutement, formation, gestion des talents…) Expertise sur les grands outils SIRH du marché (Workday, Talentsoft, SAP SF, CSOD, Oracle…) sur un ou plusieurs modules et un réel intérêt pour la dimension SIRH Connaissances solides en gestion de projet et maîtrise de méthodologies de gestion de projets Bonne compréhension des architectures SIRH (Core RH maître/esclave, chemin de la donnée collaborateurs) Niveau d’anglais courant Valeurs alignées et volonté de s’investir dans une structure dynamique et en croissance Informations supplémentaires : pourquoi nous rejoindre ? Chez ACT-ON GROUP, nous mettons l’accent sur la proximité, la montée en compétences et l’équilibre de vie. Bénéfices Formations techniques internes Salaire selon expérience + primes (vacances, participation) Télétravail flexible (pas de 100 % remote) Forfait de mobilité durable (FMD) Compte épargne temps (CET) & congés spécifiques Avantages CSE Ambiance conviviale & esprit d’équipe Engagement en faveur de la diversité, de l’inclusion et du handicap Chez ACT-ON HRIS, nous croyons que la diversité enrichit notre environnement de travail. Nous nous engageons à offrir un cadre inclusif où toutes les personnes, y compris celles en situation de handicap, peuvent s’épanouir. Nous mettons en place des mesures d’accompagnement pour assurer un accès équitable à toutes nos opportunités professionnelles, et nous sommes heureux de soutenir les candidats ayant besoin d’aménagements spécifiques pendant le processus de recrutement ou dans l’exercice des fonctions. Contact Si vous vous reconnaissez dans ces compétences et valeurs, n’hésitez pas à prendre contact avec nous #J-18808-Ljbffr