Adjoint Responsable Juridique

Et si on parlait de Toyota Material Handling France? Leader et spécialiste de la manutention, TOYOTA Material Handling France œuvre depuis 100 ans dans le secteur de la logistique. Nous proposons à nos clients une gamme étendue de produits ainsi que des services performants offrant la possibilité de répondre de manière personnalisée à tout type de demande. L’entreprise et ses 1000 collaborateurs répartis sur l’ensemble du territoire partagent des valeurs fortes qui trouvent leurs racines dans les principes fondateurs de Toyota : chez Toyota Material Handling, chaque voix compte – des relations basées sur la confiance et le respect. Nous plaçons la santé, la sécurité et le bien‑être au cœur de nos préoccupations. Chacun a l’opportunité d’évoluer car nous encourageons le développement et l’apprentissage de tous. Enfin ensemble, nous visons à réaliser un travail de qualité grâce au travail d’équipe, la collaboration, l’innovation et la créativité. Ça vous intéresse ? Nous avons justement un poste à pourvoir  Dans le cadre d’une création de poste, nous recherchons un Adjoint Responsable Juridique (H/F) afin de renforcer notre service juridique. Véritable bras droit du Responsable Juridique, vous interviendrez en support stratégique et opérationnel sur l’ensemble des problématiques juridiques de l’entreprise. Vos missions s’articulent autour des axes suivants : Rédaction et négociation contractuelle Rédiger, analyser et négocier une variété de contrats (commerciaux, CGV/CGA, prestations de services…). Sécuriser les engagements contractuels et accompagner les équipes dans la structuration de leurs projets. Conseil juridique aux directions opérationnelles Apporter un appui juridique aux équipes Finance, Commercial, HSE et autres directions internes. Accompagner les projets stratégiques et proposer des solutions juridiques adaptées aux enjeux business. Veille législative et réglementaire Assurer un suivi régulier des évolutions en droit des affaires, droit des contrats, réglementation européenne, etc. Diffuser les impacts des évolutions légales auprès des équipes. Gestion des risques juridiques et conformité Analyser les risques liés aux activités de l’entreprise et proposer des actions de sécurisation. Participer au suivi des sujets compliance (RGPD, Loi Sapin II, LME…) Préparation et suivi des contentieux Préparer les dossiers contentieux : rédaction d’actes (mises en demeure, assignations…) Coordonner les échanges avec les avocats et suivre l’avancement des procédures. Gestion et suivi des assurances Piloter les déclarations de sinistres, analyser les garanties et suivre les polices d’assurance. Assurer la coordination avec les courtiers et compagnies d’assurances. Qualifications et expérience Diplômé(e) d’un Master 2 en Droit des Affaires ou d’un DJCE, vous justifiez d’au moins 7 années d’expérience au sein d’un service juridique ou en cabinet, idéalement dans un environnement international. Vous possédez une solide maîtrise du droit des affaires, du droit des contrats, du droit des sociétés, ainsi que des enjeux liés à la compliance et au RGPD. Vous êtes également à l’aise avec les dispositifs réglementaires tels que la LME, la Loi Sapin II et les procédures collectives (vue créanciers). Votre niveau d’anglais est courant (C1), à l’écrit comme à l’oral, et vous pouvez évoluer dans un contexte multiculturel et intervenir sur des dossiers internationaux. Doté(e) d’un esprit rigoureux et analytique, vous savez proposer des solutions opérationnelles, argumenter et négocier avec aisance. Pédagogue, structuré(e) et orienté(e) business, vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à accompagner les équipes internes et à vulgariser les enjeux juridiques. Vous maîtrisez les bases de données juridiques ainsi que le pack Office, avec un niveau expert sur Excel et Word. Une connaissance des outils LegalTech constitue un véritable atout. Quelques informations avant de postuler Contrat à durée indéterminée Statut Cadre Prise de poste : ASAP Nos avantages Salaire annuel brut sur 13 mois entre 50 000 € et 52 000 € Variable 12.5 % Prime de participation Cadre : 13 RTT/an + 2 jours de pont offerts Télétravail : 3 jours/semaine Restaurant d'entreprise Mutuelle familiale et prévoyance Processus de recrutement Notre chargée de recrutement prendra contact avec vous pour un premier échange téléphonique. Dans un second temps, un entretien physique ou à distance avec le futur manager et notre chargée de recrutement. Si l’entretien a été concluant, le processus de recrutement se finalisera avec un dernier entretien avec le futur N+2 et notre RRH. N’attendez plus pour adresser votre candidature ; nous attendons avec impatience de faire votre connaissance. Envie d’en savoir plus ? Faites un tour sur notre site : https://toyota-forklifts.fr/a-propos-de-toyota/qui-sommes-nous-/. #TMHFRrecrute #Toyotarecrute #J-18808-Ljbffr