Programme Anticiper l’Elevage F/H
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Les missions de ce programme
3 ans pour accélérer votre carrière chez Innoval
Avec le Programme Anticiper l’Élevage, Innoval vous propose un parcours de développement de 3 ans, en CDI, conçu pour révéler votre potentiel et préparer vos responsabilités de demain.
Votre trajectoire en 3 ans
Vous évoluerez au travers de missions variées et à fort enjeu, dans différents métiers et environnements d’Innoval.
L’objectif : vous permettre de développer une vision globale de l’entreprise, d’élargir votre champ de compétences et de gagner progressivement en autonomie et en responsabilités.
- 3 missions sur 3 ans
Plusieurs missions pour découvrir différentes Directions, différents métiers et différentes façons de travailler.
- Des projets à fort impact
Des sujets concrets, directement liés aux enjeux stratégiques et à la transformation d’Innoval.
- Un parcours de formation
A votre intégration, une immersion terrain de plusieurs semaines vous sera proposée. Puis chaque année, une semaine d’immersion terrain et deux semaines de formation pour accélérer votre montée en compétences.
- Du mentorat et du codéveloppement
Un accompagnement pour prendre du recul, développer votre posture et construire votre projet professionnel.
- Une montée en responsabilité : vous serez progressivement amené à piloter des projets, travailler en transversal et fédérer des interlocuteurs aux expertises variées.
À l’issue du parcours, l’ambition est de vous permettre de poursuivre votre trajectoire chez Innoval, vers des fonctions de management, d’expertise ou de gestion de projet. Nous cherchons surtout votre potentiel et votre envie de construire la suite.
Les missions de ce programme
GROUPE
Direction Qualité Et Amélioration Continue
- Explorer les métiers et les données pour identifier les irritants et faire émerger des opportunités d’amélioration.
- Piloter des projets d’amélioration continue et animer des collectifs pour faire avancer des solutions concrètes.
- Accompagner les transformations d’Innoval à travers des projets transverses et l’évolution du système qualité.
COOPERATIVE
Direction Du Réseau
- Piloter l’activité d’une agence pour découvrir le fonctionnement du terrain, suivre la performance et accompagner les équipes.
- Développer la relation avec les éleveurs et contribuer au déploiement de solutions et services répondant à leurs besoins.
- Accompagner la transformation des pratiques à travers des projets régionaux, la coordination de plans d’actions et l’animation d’acteurs variés.
Direction Marketing Et Technique
- Déployer Neo Connect et accompagner les équipes terrain dans sa prise en main, de l’identification des besoins aux actions de formation et d’accompagnement.
- Exploiter les données avec Neo Decision pour construire des indicateurs utiles et contribuer à faire évoluer les outils et les services proposés aux adhérents.
- Piloter des projets transverses en travaillant avec les équipes techniques, R&D, marketing, data et terrain pour faire évoluer les pratiques et accompagner le changement.
Direction Expérience Client
- Analyser les parcours et les interactions clients pour identifier les leviers d’amélioration de la satisfaction et de la performance commerciale.
- Structurer les pratiques et outils de collaboration entre les équipes Expérience Client, Commerce et terrain, notamment autour des opportunités issues du digital.
- Piloter des projets transverses à la croisée de l’expérience client, du commerce et du digital, en accompagnant les équipes dans la conduite du changement.
Direction Supply Chain Et Performance
- Structurer et piloter le déploiement de Lightfoot pour améliorer la sécurité, la performance opérationnelle et la qualité de vie au travail.
- Exploiter les données et construire des indicateurs de pilotage pour mesurer les résultats, faciliter la prise de décision et identifier les actions d’amélioration.
- Accompagner les équipes et les managers dans la conduite du changement en animant le déploiement sur le terrain, les formations et la diffusion des nouvelles pratiques.