Chef d'équipe adjoint

Chef d'équipe adjoint - secteur centre eau potable (F/H) Grenoble-Alpes Métropole Le service réseaux eau et sources assure l’exploitation des réseaux de production et de distribution d’eau potable, incluant les ouvrages de captage et les réservoirs. Il gère l’ensemble de la chaîne d’adduction et de distribution, depuis la prise d’eau brute jusqu’au compteur des usagers. Il est également en charge de la compétence de défense extérieure contre l’incendie. Afin de garantir la continuité du service public, une équipe d’astreinte est disponible 24h/24 et 7j/7. Rejoignez une équipe engagée pour la qualité de l’eau et le service aux habitants. Finalité du poste Garantir la continuité du service public de l’eau potable aux abonnés Assurer la gestion de la production, la distribution de l’eau potable et la gestion des abonnés Assurer l'entretien et la maintenance des installations d’AEP (adduction d'eau potable) et de défense extérieure contre l’incendie (DECI) de la collectivité Fournir à l’usager une eau de qualité et en quantité Activités principales Activité 1 : Gestion administrative et organisation du service Assurer la planification et l’organisation des tâches avec le chef d’équipe et le responsable de secteur Garantir la continuité du service en assurant ponctuellement l’intérim du chef d’équipe Contrôler la réalisation des activités techniques et administratives Transmettre les consignes et veiller au respect des règles de sécurité Identifier les besoins de l’équipe et les remonter à la hiérarchie Mettre à jour les outils, registres et applications métiers, gérer les stocks et traiter les formalités administratives liées aux travaux (DICT, ATU, permissions de voiries…) préalablement aux travaux en régie Activité 2 : Surveillance et maintenance des installations de production et du réseau Contrôler l’entretien et le bon fonctionnement des ouvrages (captages, réservoirs, …) Suivre et réaliser la maintenance des installations de désinfection d’eau potable (turbidité, chlore, pompe doseuse, UV…) Vérifier la qualité du traitement en tous points du réseau (mesure des taux de chlore, mesure de la turbidité…) Surveillance des ouvrages y compris les PPI et PPR des captages Activité 3 : Entretien, maintenance et travaux sur le réseau d’eau potable Réaliser l’entretien préventif et curatif des réseaux d’eau potable (vannes, ventouses, détendeurs, etc…) Détecter, localiser et réparer les fuites sur le réseau Réparer les fuites sur le réseau Vérifier la conformité des branchements et réaliser des travaux courants de plomberie et de maçonnerie Suivre les chantiers et proposer des solutions adaptées en cas de dysfonctionnements du réseau Activité 4 : Interventions complémentaires, sécurité et relation aux usagers Contrôler, entretenir ou remplacer les poteaux incendie Réaliser les mesures de débit pression des poteaux incendie et sur le réseau ou chez les usagers Appliquer les règles de sécurité sur les chantiers et assurer le repérage et le traçage des réseaux Relever, analyse et exploitation des données terrains (ATP, mesure de chlore, turbidité…) Suivi de la métrologie (général et individuelle) Faire appliquer le règlement de service Assurer la relation et les interventions auprès des abonnés (ouverture et fermeture branchement, changement robinet, …) Vos atouts Statut : cadre d’emplois des agents de maîtrise ou adjoints techniques territoriaux CAP ou BEP ou BAC PRO ou BTS dans le domaine des travaux publics, des métiers de l’eau, des installations sanitaires Permis B obligatoire, habilitation électrique et CACES Mini pelle souhaités Expérience dans le domaine de l’entretien de réseaux d’eau / travaux publics. Connaissances Informatique : Windows, bureautique, applications métiers (SIG, outils d’exploitation) Techniques en plomberie, hydraulique et fonctionnement des réseaux d’eau potable Règles d’hygiène et de sécurité SAVOIR FAIRE Lire et interpréter des plans et documents techniques Diagnostiquer et résoudre les dysfonctionnements Réaliser des interventions techniques (réparations, petits travaux, mesures terrain) Utiliser les outils de contrôle et renseigner les données d’exploitation SAVOIR ETRE Autonomie, rigueur et sens de l’organisation Capacité à travailler seul(e) et en équipe Initiative, réactivité et adaptabilité Qualités relationnelles, sens du service public Polyvalence, disponibilité et ponctualité Conditions d’exercice Lieu de travail : 50, rue Jean Vaujany, 38100 GRENOBLE Type de contrat : CDI - recrutement par voie de détachement pour les fonctionnaires Temps de travail : 36h30 hebdomadaire en horaires fixes, 5 jours/semaine - 25 jours de CA - 9 jours de RTT - 9 jours de congés pour pénibilité Astreintes techniques : vous participez à un cycle d’astreinte d’une semaine selon un planning défini, incluant des périodes de nuit et de week-end. Pendant ces périodes, vous devez être en mesure d’intervenir en moins d'une heure depuis votre domicile Rémunération annuelle brute : à partir de 24 K€ (NR 4, échelon 1), évolutive selon l’expérience. Complément transport : 16,50 €/mois - Complément familial : 35 €/enfant/mois - Prime de 13ᵉ mois – Bonification des heures supplémentaires Équipements : vous disposez d’une caisse à outils complète, d’un véhicule du pool, d’un téléphone portable, ainsi que des EPI nécessaires Avantages sociaux Mutuelle : prise en charge à hauteur de 2/3 de la cotisation Prévoyance : prise en charge intégrale (100%) de la cotisation Plan de déplacement : participation à 75% aux abonnements de transports en commun ou à un service public de location de vélos - Forfait mobilité durable (jusqu’à 300 € par an, sous conditions) Titres restaurant : d’une valeur unitaire de 10 €, pris en charge à 60% CESU : pris en charge à 50 %, dans la limite de 400 € par an CSE : comité d’entreprise dynamique proposant de nombreux avantages (sociaux, culturels et de loisirs) Forfait d’astreinte (selon service fait) : 273 € bruts par semaine Inclusivité et égalité Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle. Dépot de candidature Référent.e recrutement : THOMAS PARRA - thomas.parra@grenoblealpesmetropole.frResponsable hiérarchique : MEHDI BOUHADJI - mehdi.bouhadji@grenoblealpesmetropole.frClôture des candidatures : 04/01/2026Date de jury : janvier 2026Poste à pourvoir : dès que possible Code de référence : MA15114917 #J-18808-Ljbffr