Chef de service adjoint pilotage et méthodes

Chef de service adjoint pilotage et méthodes (F/H)Direction des financesService pilotage et méthodesOser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4 700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son cœur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique de Ressources Humaines est fondée sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences.En tant que chef de service adjoint du service Pilotage et méthodes et en lien avec son chef de service :Diriger et piloter l'activité du service,Mettre en œuvre la préparation budgétaire, la gestion budgétaire et comptable et l'exécution des marchés publicsSuperviser les projets de modernisation, d'optimisation et de numérisation de la chaine financière et de l'achat publicSuperviser les analyses financières et de coûtsAssurer la cohérence de l'action de son service avec celle du service Stratégie financière et programmationActivitésPiloter et gérer la fin d'exercice (opérations comptables et élaboration du compte administratif)Piloter la gestion budgétaire et comptable en assurant l'animation de la fonction budgétaire (phases de préparation, suivi et clôture budgétaire) avec un rôle d'accompagnement, de conseil, d'assistance et de formation auprès des SAF et des directionsContribuer et alimenter la direction des finances pour lui permettre d'assister et conseiller les différents acteurs, d'apporter une expertise financière aux élus, à la Direction générale et aux directions pour la préparation, l'exécution et la prospective budgétaireRéaliser des analyses financières : Superviser la réalisation d'analyses financières rétrospectives et prospectives et d'analyses de coûts, afin de proposer des stratégies de pilotageCompétences requisesCapacité d'encadrementCapacité à travailler en transversalitéCapacité à animerAptitude à travailler en réseauConnaissance de l'instruction comptableAptitude à piloter des projetsCapacité à travailler en équipeConnaissance et pratique des progiciels métiersAptitude à accompagner le changementQualité relationnelleConnaissance des règles budgétairesConnaissance de la réglementation en finance publiqueConnaissance du code de la commande publiqueEsprit d'analyse et de synthèseEsprit de décisionRigueurSens de l'écouteCapacité à gérer un budgetConnaissance de la réglementation en comptabilité publiqueSens de l'organisationRémunérationPour les agents titulaires : • Traitement de base selon la grille indiciaire • Régime indemnitaire de niveau A5 • Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivitéPour les agents contractuels : • Traitement de base déterminé en fonction du parcours professionnel • Régime indemnitaire de niveau A5 • Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivitéLe Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…)Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire ( mutuelle Santé et/ou prévoyance )Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressourcesPlan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail , le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage , la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrification.Autres informationsUn agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants).LAUMON Yann, directeur adjoint et chef de service #J-18808-Ljbffr