Tech Lead Développeur

Devenir CPagiens, CPagiennes : CPagénial c’est encore mieux

Chez CPage, on développe des solutions logicielles qui ont un impact concret sur le service public de santé. Notre mission : accompagner les hôpitaux, CHU et EHPAD dans la gestion de leurs fonctions clés (RH, finance, achats, gestion administrative du patient) pour leur permettre de se concentrer sur l’essentiel : le soin.

CPage, c’est bien plus qu’un éditeur logiciel. C’est un collectif de plus de 300 collaborateurs, basé à Dijon, qui travaille au quotidien sur :

l’analyse des besoins de nos clients,le développement et l’évolution de 3 progiciels,le test, le support, la gestion de projet,le déploiement, la formation et l’accompagnement des utilisateurs,le tout porté par une forte culture d’innovation.

Chez nous, la performance est avant tout humaine. Management de proximité, esprit collaboratif, partage des compétences et accompagnement des parcours font partie de notre ADN.

Rejoindre CPage, c’est vivre une expérience professionnelle qui a du sens, avec de réelles perspectives d’évolution. Et ce n’est pas nous qui le disons : 82 % de nos collaborateurs recommanderaient CPage à leurs proches.

Au sein de notre pôle Gestion des Ressources Humaines, tu interviens en transverse sur les projets de l'équipe Agile (Portail Agent Qamino, GED, Pilotage d'activité…) aux côtés des analystes fonctionnels et des développeurs.

Leadership technique & qualité

• Être le relai opérationnel de l’équipe Architecture auprès de l'équipe
• Maintenir et appliquer les standards d'architecture à l'équipe
• Conduire les revues de code (qualité et sécurité) avec un objectif pédagogique autant que de contrôle
• Valider les choix techniques et challenger les développeurs avec bienveillance

Performance & dette technique

• Identifier et réduire la dette technique pour l'arbitrage backlog
• Analyser incidents production : logs, dumps mémoire, thread dumps, locks Oracle
• Contribuer activement à la chaîne CI/CD (Jenkins, GitLab, Maven)
• Évaluer la faisabilité technique des User Stories en amont des sprints
• Participer aux Sprint Reviews — validation de la qualité technique des incréments
• Assurer la cohérence technique entre les équipes — prévenir la fragmentation

Montée en compétences (4 développeurs)

• Mentorer les développeurs seniors et confirmés sur l'architecture et les bonnes pratiques

Stack Technique :

Bases de données : Oracle et PostgreSQL SQL avancé optimisation plans d'exécution

Serveurs & système : WildFly Spring Boot Linux

Qualité - Sécurité : SonarQube revues de code tests unitaires . OpenTelemetry

Profil recherché

• 7 ans+ en développement Java back-end et Web
• Expérience avérée de leadership technique : revues de code, mentorat, architecture
• Expérience souhaitée en réécriture / transition de produit logiciel
• À l'aise en environnement Agile Scrum
• Tu fais monter les autres en compétences plus que tu ne codes seul
• Tu challenges avec bienveillance, tu convaincs sans imposer
• Capable d'absorber une base de code volumineuse et d'identifier ce qui compte
• Sensible à l'impact secteur santé publique

Ce qu'on t'offre :

• Rôle transverse — vision globale de l'architecture GRH
• Vrai chantier technique : base Java historique, dette à réduire, modernisation IA/CI-CD
• Impact direct sur le personnel des établissements de santé
• GIP public : stabilité, mission de service public, environnement non spéculatif

Le process de recrutement chez CPage

Ici, pas de pièges ni de questionnaires interminables.
Le recrutement chez CPage, c’est avant toutun échange simple et authentique, pour apprendre à se connaître et vérifier que l’aventure peut fonctionner des deux côtés.

Un premier échang