Responsable Paie et Administration du Personnel

Présentation À propos de l’entreprise, Leader mondial LPG, groupe français, conçoit et commercialise des solutions non agressives et non-invasives de remodelage corporel, rajeunissement du visage et physiothérapie, présent dans plus de 100 pays. Dans le cadre d’un remplacement, nous recherchons un(e) Responsable Paie et Administration du Personnel en CDI. Votre Mission Au sein de la Direction des Ressources Humaines et directement rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous aurez la responsabilité de l’ensemble du cycle de paie, la coordination des activités d’administration du personnel et le pilotage de l’administration du personnel de nos filiales, avec un volet contrôle de gestion. Vos missions principales seront les suivantes : Paie et Déclaration Sociales Collecter, préparer et vérifier les éléments de paie (salaire fixe, variables, décompte des absences) et réaliser les bulletins. Mettre en œuvre les prélèvements sociaux sur la rémunération et le paiement des charges sociales. Réaliser les déclarations sociales à périodicité mensuelle, trimestrielle ou annuelle. Surveiller la réglementation sociale (taux de cotisation, minima sociaux) et adapter les pratiques. Récolter les bulletins et informations paie de l’ensemble des filiales du groupe. Contrôle de Gestion Sociale Élaborer et mettre en place les outils de reporting sur les données sociales. Concevoir les tableaux de bord (hebdomadaires, mensuels ou trimestriels). Réaliser des études sur les données sociales et le suivi de la masse salariale. Analyser mensuellement les écarts par rapport aux budgets et objectifs. Définir les procédures de construction budgétaire sociale et les faire appliquer par les opérationnels non financiers. Produire les documents de synthèse budgétaire et intégrer les éléments budgétaires aux grilles de suivi. Élaborer les bilans et rapports légaux et compléter les enquêtes sur les données sociales. Conseiller la Directrice des Ressources Humaines sur les actions à mener pour optimiser l’impact sur les données sociales. Participer à la construction de la politique salariale et anticiper l’impact financier des dispositifs spécifiques. Administration du Personnel Superviser, organiser, prioriser et répartir les activités du périmètre paie et administration du personnel. Manager et accompagner la Chargée Administration du personnel. Piloter les sujets d’administration du personnel des filiales. Accompagner les collaborateurs RH dans les filiales sur les problématiques RH liées à l’ADP ou à la paie. Développer les compétences et assurer un rôle de référent technique. Favoriser une collaboration efficace avec les autres services (RH, finance, managers). Proposer et mettre en œuvre des améliorations dans les processus de paie/ADP/sociaux. Vous aurez aussi le pilotage de tous les projets liés à votre fonction, notamment l’évolution du logiciel paie et l’uniformisation des pratiques paie Europe. Profil Votre Profil De formation supérieure, Bac +4/5 (DECF ou formation RH avec spécialisation en comptabilité et paie), vous justifiez d’au moins 7 ans d’expérience sur des fonctions de Responsable Paie. Compétences: Excellente maîtrise de la législation sociale et des processus de paie. Maîtrise des outils bureautiques, des SIRH et des logiciels de paie. Anglais professionnel requis. L’expérience en management direct n’est pas un prérequis, mais une expérience significative en coordination d’équipe et en pilotage de projets transverses est attendue. Aptitudes relationnelles, leadership, adaptabilité et pédagogie sont valorisés. Voir la fiche métier : Gestionnaire paie et administration du personnel (H/F). #J-18808-Ljbffr