Responsable Déploiement Digital F/H

Weldom, une rencontre évidenteDes défis à relever pour accompagner l’expansion de notre réseau, une digitalisation à orchestrer... Weldom se trouve à l’aube d’une nouvelle ère qui vise à transformer les territoires, en ayant un impact positif sur son écosystème.Notre ambition : être utile aux autres et au monde en améliorant l’Habitat pour permettre à chacun de mieux vivre chez soi.Pour y parvenir, la marque a besoin de la force collective et de talents, de femmes et d'hommes prêts à accompagner le développement de l'entreprise que ce soit en magasin, au siège ou dans nos entrepôts.Et si nous étions faits pour nous rencontrer ?🎯 TES MISSIONSAu sein de l’enjeu Digital Data, et rattaché(e) au Responsable de ce pôle, tu intègres l’équipe Déploiement IT.Ton rôle consiste à piloter les équipes et les activités de déploiement des systèmes d’information dans les points de vente, afin de soutenir l’expansion du réseau et le déploiement de nouvelles solutions applicatives et d'un point de vue technique.Tu garantis la cohérence et l’amélioration continue des déploiements, en collaborant étroitement avec les métiers et en alignement avec les autres domaines, tout en tenant compte des processus métiers de l’entreprise et des besoins des utilisateurs finaux.Au quotidien, tes principales missions sont les suivantes :Pilotage et Coordination des Déploiements de Solutions DigitalesPiloter et coordonner le déploiement des nouvelles solutions en points de vente, en collaboration avec les Chefs de projets Déploiement, les métiers et les autres domainesAnimer les comités de coordination avec les équipes métiers et suivre le planning global des projetsCollecter et qualifier les projets en termes de ressources et de budgetManager l’ensemble de l’équipe Déploiement et mobiliser ses compétencesMaîtriser les outils de pilotage pour garantir la qualité des activités réaliséesPiloter les situations de crise lors d’incidents majeurs et assurer la continuité des activitésVeiller au respect des engagements contractuels et niveaux de service des éditeurs et intégrateursPilotage des Process et Amélioration ContinueDéfinir, valider et coordonner les process du domaine en collaboration avec les Chefs de projet Déploiement, les métiers et les autres domainesAssurer l’amélioration continue des pratiques et méthodes de travailAnimer les équipes pour garantir le respect des process et challenger régulièrement les méthodes afin d’optimiser les performancesGarantir la maîtrise budgétaire du domaineÉtablir le budget annuel du domaine et en assurer le suivi mensuelContrôler et maîtriser les dépenses associéesOptimiser l’allocation des ressources techniques et humainesEncadrer, animer et développer les équipesFixer les priorités, structurer les activités et gérer les ressources et les délaisMobiliser le potentiel individuel et collectif des équipes, donner du sens et fédérer autour des objectifsContribuer à la définition des méthodes de travail et en garantir l’applicationMettre en place et animer les rituels de managementContribuer à la gouvernance et à la stratégie de l’entrepriseAssurer le rôle de Chef de Projet Déploiement Digital sur certains projets ciblés du domaineÊtre le relais et le garant de l’application des règles de cybersécurité et d’architectureDécliner et faire appliquer, auprès des équipes, la stratégie de l’entreprise sur son périmètre🥇 TON PROFILDe formation supérieure Bac +2 à 5 et fort(e) de 3 à 5 ans d’expérience sur un poste similaire ou en tant que responsable d’équipe support par exemple, idéalement dans le retail, tu disposes de solides compétences technologiques et d’une forte appétence pour les sujets innovants et prospectifs.Doté(e) d’excellentes capacités d’analyse et de synthèse, tu sais dialoguer avec des interlocuteurs métiers et utilisateurs finaux, tout en maîtrisant les bases techniques des applications de ton domaine. Tu comprends les principes d’architecture des systèmes d’information ainsi que les enjeux liés à la data et à la cybersécurité.Autonome, rigoureux(se) et pragmatique, tu fais preuve d’adaptabilité et de résilience pour évoluer dans des environnements variés et gérer les situations complexes avec calme et discernement.Doté(e) d’un véritable leadership, tu sais rassurer, guider et fédérer ton équipe, même en période de stress, tout en favorisant la polycompétence et l’amélioration continue.Convaincu(e) que la réussite repose sur la collaboration et l’intelligence collective, tu combines rigueur, pragmatisme et relationnel pour mener à bien tes missions et contribuer activement au succès des projets stratégiques de ton domaine.📣 Processus de recrutementUn premier échange avec notre Talent RecruiterUne rencontre avec ton futur manager, GrégoireUne rencontre avec un RH + débrief d'un questionnaire de personnalitéUne rencontre avec l'un de tes pairs📍 Conditions du posteType de contrat : CDI à temps pleinLe poste est situé à Breuil-le-sec (60), entre Compiègne et Beauvais, à 1h de Paris et 2h de Lille.Fourchette de rémunérationSalaire fixe : entre 52 500 € et 66 000 € brut annuel, ajustée en fonction de l'expérienceVariable : entre 11 500 € et 14 500 €, en fonction des résultats de l'entreprise.📢 Nos avantages ?Intéressement et ParticipationHoraires flexiblesTélétravail 8 jours par moisRestaurant d’entrepriseCSEPossibilité de devenir actionnaire de notre groupeParticipation à certains frais de transport (75 %)Accompagnement dans la recherche du logement (via action logement)Borne électriqueConciergeriePostule dès maintenant pour rejoindre l'aventure WELDOM WELDOM s’engage à promouvoir la diversité et l'inclusion sous toutes leurs formes.Nous encourageons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans distinction d'origine, de genre, d'orientation sexuelle, de religion, de handicap ou d'âge. Notre entreprise est engagée dans une politique en faveur de l’intégration et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.Nous nous appuyons sur les compétences et l’expérience professionnelle requise pour occuper le poste recherché, et accompagnons nos futurs collaborateurs dans l’adaptation de leur poste de travail. #J-18808-Ljbffr