STAGE – ASSISTANT(E) CHEF DE PROJET RETAIL CLIENTELING PERFORMANCE

Join to apply for the STAGE – ASSISTANT(E) CHEF DE PROJET RETAIL CLIENTELING PERFORMANCE - DIRECT TO CONSUMER – Janvier 2026 role at Parfums Christian Dior. Poste Souhaitez-vous rejoindre la Maison des rêves ? Dans cette Maison, nous connaissons notre raison d’être qui est de rendre le monde plus beau et plus heureux, à l’instar du vœu le plus cher de Christian Dior. En nous rejoignant, vous consoliderez notre vision : Celle de devenir la Maison la plus désirable au monde, une référence absolue du luxe à la française, un symbole de joie et d’espérance. Cette Vision Est Portée Par Nos Six Valeurs Que Vous Incarnerez Au Quotidien En Tant Que Créateurs De Rêves - Des Valeurs Qui Nous Engagent Et Nous Définissent. Créer avec Passion Savoir-faire Ensemblé avec Joie Exceller pour un Luxe Ultime Conquérir avec Audace Faire Triompher l’Inclusivité S’Engager et Agir pour Réenchanter le monde Design your dreams with Dior. Votre Impact Parfums Christian Dior a des fortes ambitions en termes de développement de son activité Direct-to-Consumer. Au sein du département Retail, vous ferez partie de l’équipe Retail Excellence Internationale, dont le but est de définir les standards mondiaux du retail Dior et de traduire en réalité retail la stratégie de l’entreprise leader de son secteur. Vous aurez un rôle de support quotidien au Responsable Retail Clienteling et Projets Operations. Missions Support au déploiement de projets de transformation retail au sein des différents marchés. Consolidation de chiffres clés pour suivi de la performance retail / clienteling et aide au suivi de la performance de l’expérience client (ex. NPS). Construction de communications clés pour le service / les marchés (newsletters…). Construction de supports de conduite du changement (workshops, animations…). Aide à la préparation de présentations (réunions projets et top management). Veille concurrentielle des innovations retail / clienteling / services. Les responsabilités décrites dans cette fiche de poste sont susceptibles d'évoluer en fonction des besoins de l'entreprise et des projets en cours. Profil Etudiant en Ecole d’Ingénieur ou Ecole de Commerce, avec idéalement une première expérience en cabinet de conseil en stratégie ou en gestion de projets retail / CRM dans l’industrie du Luxe / de la cosmétique / de la mode. Français et Anglais courants. Capacités d’analyse et de synthèse, rigueur, attention au détail, organisation. Ouverture d’esprit, force de proposition, bon relationnel. Sensibilité pour l’univers du luxe. Sensibilité pour les sujets d’expérience client & retail. Expérience en vente très appréciée. Compétences Techniques Excellente maîtrise du Pack Office (notamment PowerPoint et Excel). Vous avez ces six compétences comportementales qui s’alignent avec nos valeurs: Créer Avec Passion Créativité et Innovation Esprit d'Initiative Ingéniosité Résilience Conquérir Avec Audace Leadership exemplaire et capacité de gestion des personnes Assertivité Capacité de gestion des parties prenantes Esprit Critique Savoir Faire Ensemble Avec Joie Collaboration & Travail d’Equipe Intelligence émotionnelle Communication et compétences interpersonnelles Faire Triompher L’Inclusivité Agilité d'apprentissage Intégrité Empathie Exceller Pour Un Luxe Ultime Souci du Détail Esprit Stratégique Ethique de Travail Esprit Analytique S’Engager Pour Réenchanter Le Monde Gestion du Changement Vision Stratégique et Esprit d’Intrapreneuriat Adaptabilité Résolution de Problème Information à l'attention des candidats L'inclusion n'est pas seulement un principe noble, mais le fondement même de notre excellence. Dans un monde où nos clients, nos talents et nos idées émanent d'horizons de plus en plus diversifiés, notre diversité constitue notre force. Chez Parfums Christian Dior, cela se traduit par une Maison où chacun se sent respecté, accueilli et valorisé, quelles que soient ses singularités. Nous en sommes convaincus : une Maison qui reflète cette diversité est une Maison durable et dynamique, solidement ancrée dans le rêve et la réalité. L'inclusion se vit au quotidien. Et grâce à nos collaborateurs, nous progressons concrètement : chaque jour, nous nous engageons à ouvrir nos portes à des talents issus de milieux variés, qu'il s'agisse de handicap, de diversité culturelle ou de genre. (Si vous nécessitez des aménagements spécifiques durant le processus de recrutement, n'hésitez pas à le mentionner dans votre candidature.) Information à l'attention des candidats internes Êtes-vous un employé d’LVMH ? Merci de candidater sur: WORK @LVMH - Voices Etapes de recrutement Soumettez votre candidature via notre site web. Un recruteur examinera votre dossier. Si votre profil correspond aux exigences définies par notre équipe de recrutement, vous serez contacté(e) pour un premier entretien avec les Ressources Humaines. Par la suite, vous passerez des entretiens en personne avec le Manager du Poste et le chef d'équipe. Le processus décrit ci-dessus est susceptible d'évoluer en fonction des besoins de l'entreprise. Compétences à développer Ces missions vous permettront de développer les compétences suivantes : La découverte du secteur des Parfums & Cosmétiques. La découverte du quotidien du travail d’une équipe au cœur de la stratégie de l’entreprise, en lien fréquent avec de nombreuses équipes et marchés. Le développement de compétences de management de projet, problem solving, esprit d’analyse et de synthèse. Exposition à un environnement de travail international. Exposition à des sujets stratégiques / opérationnels / collaboratifs. Une variété de missions / sujets opérationnels. #J-18808-Ljbffr