1 Chargé(e) de communication

Place de l'hotel de ville, Douvaine (Haute-Savoie (74))

Communication >Stratégies de communication

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires( Art. L332-14 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Temps de travail

Télétravail

Experience souhaitée

Confirmé

Descriptif de l'emploi

La ville de Douvaine (Commune de 7 000 habitants – 100 agents – 29 élus), aussi appelée Les Portes du Léman, est située au centre d’un territoire bordé par la ville de Genève, de l’agglomération Evian-Thonon et de la ville d’Annemasse.

Cette position au cœur de la dynamique genevoise a conduit la ville à être un pôle d’équilibre entre ces différentes agglomérations et, à ce titre, va jouer un rôle majeur dans la prochaine décennie avec l’accueil d’un nouveau lycée, d’une nouvelle caserne de pompier, d’un nouveau centre nautique et d’un nouveau gymnase.

Cet essor s’accompagne d’un enjeu d’accueil de population et implique une amélioration et une structuration forte des politiques publiques autour de cette dynamique.

Dans ce cadre, la ville de Douvaine crée un poste de chargé(e) de communication afin de structurer et renforcer sa communication institutionnelle, structurer la stratégie globale de communication, professionnaliser les contenus et les supports.

Aujourd’hui, la communication repose uniquement sur une élue en charge de la communication et une assistante communication à temps non complet.

Le poste sera directement rattaché au Directeur Général des Services. Un travail étroit est attendu avec l’élue en charge de la communication et en lien étroit avec Madame la Maire.

Il s’agit d’un poste à forte autonomie, avec une dimension 360°, combinant :

• stratégie ;
• rédaction ;
• création graphique ;
• community management.

Missions principales

• Élaborer et piloter la stratégie de la communication interne et externe ;
• Décliner cette stratégie en plans de communication annuels ;
• Garantir la cohérence de l’image de la ville sur l’ensemble des supports ;
• Conseiller les élus et les services dans leurs besoins en communication ;
• Gérer les projets de communication ;
• Coordonner les acteurs internes et externes ;
• Assurer le suivi budgétaire des actions ;
• Mettre en place des indicateurs de performance ;
• Évaluer les actions et proposer des axes d’amélioration ;
• Assurer la rédaction éditoriale multi-supports ;
• Recueillir, vérifier et hiérarchiser les informations ;
• Assurer une veille institutionnelle et territoriale ;
• Développer des formats attractifs et innovants ;
• Adapter les contenus aux supports print, web et réseaux sociaux ;
• Disposer d’une appétence forte pour la communication digitale ;
• Disposer de compétences en création graphique et audiovisuelle ;
• Organiser la mémoire et le capital iconographique de la collectivité ;
• Être force de proposition dans la conception et l’évolution des supports;
• Rédiger communiqués et dossiers de presse ;
• Organiser les points presse et les relations médias ;
• Participer aux dispositifs de communication de crise ;
• Assurer un suivi protocolaire dans les missions ;
• Valoriser l’action des services et fluidifier l’information auprès des agents de la collectivité.

Conditions d'exercice

• Travail en bureau avec déplacements fréquents
• Horaires variables avec pics d’activité
• Présence possible en soirée et week-end selon les événements
• Travail prolongé sur écran
• Télétravail partiel possible

Environnement relationnel

• Élus, Maire, adjoints et élus délégués ;
• Direction générale et services municipaux ;
• Partenaires institutionnels et associatifs ;
• Médias et prestataires externes.

Le/la chargé(e) de communication travaille en transversalité avec l’ensemble des services de la co