H/F CHARGE DE MISSIONS RH

1. Prendre en charge la communication interne RH auprès des collaborateurs et des managers, en assurant la diffusion d'informations claires et adaptées aux différents interlocuteurs ;
2. Piloter des projets et actions RH, tant sur le fond que sur le plan logistique, en lien avec les orientations de l'organisme : Octobre Rose, Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées (SEEPH), actions de sensibilisation, etc.;
3. Accompagner les managers dans leurs recrutements, de la gestion administrative et du suivi du processus jusqu'à la préparation et la réalisation des entretiens, en soutien de l'encadrement métier ;
4. Rédiger des courriers et courriels à destination des collaborateurs, des managers et des différents interlocuteurs de l'organisme ;
5. Réaliser des recherches réglementaires, notamment en matière de droit du travail, et contribuer à la sécurisation des pratiques RH ;
6. Accompagner la RRH dans ses activités quotidiennes, en apportant un appui dans la gestion et le suivi des différents sujets RH ;
7. En période de congés, apporter un renfort aux gestionnaires RH sur les activités administratives et paie, notamment :
   • création et mise à jour des dossiers paie ;
   • gestion et suivi des absences ;
   • contrôle et suivi des badgeages ;
   • suivi des compteurs des collaborateurs de l'organisme.

Au-delà des compétences techniques, nous recherchons une personne curieuse, dynamique, adaptable et force de proposition, qui apprécie le travail en équipe et souhaite contribuer concrètement à la vie et aux projets du service RH.

Vous appréciez les environnements où les dossiers sont variés et nécessitent à la fois rigueur, discrétion, réactivité et sens du service ? Rejoignez-nous

Informations complémentaires

Les conditions du poste

Contrat : CDD
Période : du 12 octobre au 31 décembre 2026
Niveau : 3
Rémunération annuelle : 26 845 € brut sur 14 mois
Salaire brut mensuel : 1 917,57 € sur 14 mois*

L'organisme est ouvert sur une amplitude de 7 h 15 à 18 h 30.

Vous bénéficierez de plages fixes à définir le matin et l'après-midi, ainsi que d'horaires variables.

Le temps de travail hebdomadaire peut être organisé sur une base de 36 h, 37 h, 38 h ou 39 h.

Nos avantages

Tickets restaurant ;

Prime d'intéressement au prorata temporis ;

Comité d'entreprise ;

Horaires variables ;

Compte épargne temps ;

Épargne salariale ;

Prise en charge à 75 % des transports en commun ;

Forfait mobilité durable ;

Complémentaire santé ;

Vous êtes titulaire d'un Bac+3 en Ressources Humaines,Une première expérience en Ressources Humaines, recrutement ou paie serait appréciée.Vous disposez notamment des compétences et qualités suivantes :Bonnes capacités rédactionnelles et aisance dans la communication, à l'écrit comme à l'oral ;Capacité à accompagner et conseiller les managers dans leurs problématiques RH, notamment dans le cadre des recrutements ;Capacité d'analyse, de synthèse et de recherche, notamment pour traiter des sujets réglementaires et RH ;Sens de l'organisation et capacité à piloter plusieurs sujets en parallèle, notamment dans le cadre de projets et d'actions RH ;Rigueur et discrétion, indispensables dans la gestion des données et dossiers RH ;Aisance avec les outils informatiques, avec une capacité à prendre rapidement en main de nouveaux outils et SIRH ;Bonne maîtrise d'Excel ;Des connaissances en droit du travail ;Une appétence pour les sujets liés à la paie et à l'administration du personnel.