Responsable de bibliothèque

Responsable de bibliothèque Direction Générale Ville ÉmancipatriceDirection Affaires CulturellesService des Bibliothèques Catégorie : ACadre d'emploi : Bibliothécaire Temps de travail : 100 % IFSE GF8 : 530 € bruts mensuel NBI : NonEncadrement : Oui Lieu du poste de travail : Bibliothèque Gisèle Halimi, 8 place Saint-Bruno, 38 000 Grenoble Référence du poste à rappeler : 11_2025_A_P_21982Date limite de candidature : 17‑12‑2025 CONTEXTE La bibliothèque municipale de Grenoble (BMG) est composée de 12 bibliothèques: la bibliothèque d'étude et du patrimoine (BEP), deux grandes bibliothèques (Centre‑Ville et Kateb Yacine) et 9 bibliothèques de quartier. Ce réseau de lecture publique est complété par une bibliothèque numérique, un musée dédié à Stendhal. Depuis 2019, la BMG met en œuvre les lignes directrices du plan lecture 2018‑2025 ayant pour objectif principal d'élargir les publics en s’appuyant notamment sur un réseau de proximité au plus près des habitants. Encadrant une équipe de 8 agents et rattaché‑e à la responsable de l’unité lecture publique ouest, le/la responsable de la bibliothèque est en charge d’organiser, de gérer et d’assurer l’ouverture au public et de conduire les projets de son équipement. MISSIONS Encadrer une équipe de 8 agent‑es. Organiser, dans l’intérêt du public, le travail de l’équipe (plannings, gestion des absences, etc.), contrôler l’activité quotidienne de l’équipe et en rendre compte, évaluer les agent‑es Assurer l’accompagnement managérial des agent‑es: faire circuler les informations au sein de l’équipe et animer des réunions d’équipe; contribuer à insérer l’équipe dans le fonctionnement global de la bibliothèque, en lien avec le/la responsable d’unité, former les agent‑es lors de leur prise de poste et lors des évolutions des postes; Collecter et présenter des statistiques d’activité Mettre en place et accompagner les décisions relatives aux grandes orientations au sein de l’équipement. Participer à la déclinaison des orientations et projets du plan lecture et du PCSES du service pour ce qui concerne l’équipement et être force de propositions pour l’unité Member de l’équipe d’encadrement et d’une ou de plusieurs commissions, participer aux différentes réunions et temps de travail collectif du service; Assurer la responsabilité des contenus culturels et scientifiques proposés par son équipement: valoriser les collections documentaires de l’équipement et du réseau, programmation culturelle, actions de médiation, etc., en déclinaison des orientations portées par le PCSES du service et de la politique documentaire du service et en lien opérationnel avec l’unité des publics et les responsables des services informatique, actions culturelles et communication Animer et développer les partenariats, en particulier avec les acteurs de proximité Assurer le bon fonctionnement de l’équipement en fonction des objectifs du service. Assurer la gestion budgétaire et administrative de son équipement, en lien avec la responsable administrative et financière du service; Assurer le suivi des questions liées aux bâtiments, aux espaces, à l’hygiène et à la sécurité des personnels comme des publics, en lien avec les services de la Ville et de la Métropole; Participer à l’accueil et à la médiation auprès du public dans la bibliothèque et mettre en œuvre des solutions permettant de maintenir la continuité des services au public. PROFIL Savoir faire: Informer, faire participer et adhérer l’ensemble des personnels aux missions et objectifs de la bibliothèque Travailler en partenariat et en mode projet, conduire des projets structurants, promouvoir de nouvelles pratiques professionnelles Encadrer, animer et organiser l’équipement (qualités managériales avérées, fortes aptitudes à l’animation d’équipe et à la conduite et à l’accompagnement du changement) Concevoir et mettre en œuvre des outils de pilotage (tableaux de bord et indicateurs) Nouer et développer des partenariats, négocier avec différentes catégories d’acteurs (personnels, partenaires externes…) Qualités rédactionnelles Savoir être: Aptitudes relationnelles: capacité d'écoute, capacité à dialoguer et à communiquer compétences managériales Dynamisme, disponibilité, force de proposition Qualités d’organisation et sens des responsabilités Grande capacité d'adaptation Expérience de la médiation créativité, curiosité et grand sens du service public Connaissances scientifiques et techniques relatives à l’activité des bibliothèques. Édition, librairie et fournisseurs d’informations Collections, documents et ressources numériques : accès, politique documentaire, valorisation Principes de construction et d’aménagement de l’espace spécifiques aux bibliothèques Connaissance des publics, en particulier adolescents Connaissances sur l’environnement professionnel, administratif et réglementaire. Missions et fonctions des bibliothèques, enjeux de la lecture publique et évolutions Politiques publiques relatives à l’action culturelle Intérêt pour les cultures numériques et les jeux vidéos Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leurs enjeux Connaissance des partenaires institutionnels et associatifs Cadre institutionnel, juridique et administratif de la bibliothèque Principes et règles des finances publiques Principes et règles applicables aux différentes catégories de personnels qui travaillent en bibliothèque Règles de sécurité applicables au sein du bâtiment. CONDITION DE TRAVAIL Temps de travail : 35h35 ouvrant droit à 4 jours de repos, ou 38h05 sur 5 jours, ouvrant droit à 18 jours de repos (pour les cadres et chef‑e‑s de service), du mardi au samedi (un samedi sur deux travaillé, voire deux sur trois). Horaires de travail et congés annuels accordés en fonction des besoins spécifiques du service, en particulier afin d’assurer l’ouverture au public et les actions programmées hors les murs. L’agent‑e peut être amené‑e à effectuer des remplacements dans un autre équipement du réseau en fonction des nécessités de service. 25 jours de congés annuels et 2 jours de congés dit de fractionnement Télétravail : non Déplacements liés au métier : oui. En transports en commun, avec un véhicule de service, à vélo ou à pied Possibilité de congés familiaux notamment : le congé proche aidant, le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75 % (dans la limite de 101 €/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo…; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an Pour les contrats supérieurs à 6 mois: Prime fin d’année (13 ème mois proratisé au nombre de mois du contrat) Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles) Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez prendre contact avec Mme Amandine BELLET, Responsable de l'unité lecture publique Ouest, via amandine.bellet@bm‑grenoble.fr Processus de candidature Dépôt de candidature Clôture des candidatures : 17‑12‑2025 Date de jury : Janvier/Février Poste à pourvoir : Dès que possible Vous n'avez pas trouvé d'offre qui vous correspond ? #J-18808-Ljbffr