Senior international HR Generalist

Juvisé Pharmaceuticals est une entreprise pharmaceutique dont la mission consiste à redonner la priorité à des médicaments essentiels afin d’améliorer la santé de millions de personnes à travers le monde.

Depuis notre création en 2008, notre portefeuille s’est constitué avec l’acquisition de médicaments «princeps» auprès de grandes entreprises pharmaceutiques. Nous nous concentrons sur des médicaments essentiels, reconnus par la communauté médicale pour leur valeur thérapeutique, et nous assurons leur production, leur commercialisation et leur promotion auprès des professionnels de santé. Ce faisant, nous contribuons chaque année à l’amélioration de la santé de plus de 2,5 millions de patients à travers le monde.

Juvisé Pharmaceuticals est aujourd’hui une entreprise reconnue internationalement, dont les médicaments en neurosciences, en gastro-entérologie, en oncologie, en cardiologie et en rhumatologie sont disponibles dans près de 80pays dans le monde.

Bâtie sur un modèle décentralisé et performant, notre équipe concentre les fonctions clés à haute valeur ajoutée et s’appuie sur un solide réseau de partenaires externes.

Forts de notre stratégie d’entreprise et fidèles à notre ambition de répondre à des besoins médicaux encore non satisfaits, nous avons accéléré notre croissance en 2024 avec l’arrivée d’un médicament indiqué dans le traitement de la sclérose en plaques au sein de notre portefeuille.

Pour plus d'informations, veuillez visiter juvisepharmaceuticals.com

Description du poste:

Rattaché au Responsable des Ressources Humaines Groupe, le Chargé de Ressources Humaines Senior accompagne le développement RH de plusieurs filiales européennes et contribuerez à la construction de pratiques RH harmonisées à l'échelle du Groupe. Il pilote également certains processus RH transverses, notamment le plan de développement des compétences du siège et contribue aux projets de structuration RH de l’entreprise.

Véritable relais opérationnel du Responsable des Ressources Humaines, il accompagne les managers et les collaborateurs sur les sujets RH du quotidien tout en garantissant la qualité, la conformité et l'harmonisation des pratiques RH.

Catégories des missions

1) Coordination et gestion RH des filiales internationales

• Participer à la création, à l'intégration et à la structuration des filiales;

• Recruter les nouveaux salariés avec l’aide des prestataires externes(définition des besoins, gestion du processus et des entretiens) ;

• Être l'interlocuteur RH de référence des collaborateurs et managers des filiales;

• Assurer la gestion administrative du personnel des filiales : contrats de travail, avenants, suivi des périodes d'essai, attestations et documents RH;

• Coordonner la gestion des entrées (onboarding), sorties, absences et autres mouvements du personnel;

• Collecter, contrôler et transmettre les éléments variables de paie aux prestataires locaux;

• Assurer le suivi des prestataires RH locaux (paie, cabinets juridiques, protection sociale, solutions d'Employer of Record…);

• Veiller à la bonne application des politiques et processus RH Groupe au sein des filiales;

• Produire et analyser les indicateurs RH de son périmètre (effectifs, turnover, absentéisme, masse salariale, etc.);

• Assurer une veille sur les évolutions sociales et réglementaires avec l'appui des conseils locaux.

2) Développement des compétences (périmètre siège)

• Recueillir et consolider les besoins de développement exprimés par les collaborateurs et managers;

• Construire, déployer et suivre le plan de développement des compétences;

• Assurer la gestion administrative et budgétaire des actions de formation;

• Organiser et suivre les formations réglementaires et obligatoires;

• Évaluer l'efficacité des actions mises en œuvre et produire les indicateurs associés;

• Contribuer aux obligations légales et aux échanges avec les partenaires sociaux relatifs à la formation.

3) Missions et projets RH transverses

• Support à l’administration RH du siège (contrats, attestations, commande titres