Chef de projet pharmaceutique

Job Description

Lifescience – Senior – Project Management

Nous recherchons des consultant.e.s dynamiques pour développer notre équipe pharmaceutique. Votre expérience, vos connaissances et votre engagement nous aideront à relever les défis de nos clients. Vous soutiendrez différents projets grâce à votre expertise en tant que chef.fe de projet pharmaceutique.

Vos missions:

• Planifier, exécuter et finaliser des projets conformément aux délais et aux budgets établis.
• Coordonner les équipes multidisciplinaires (R&D, production, qualité, réglementaire) pour assurer l'atteinte des objectifs du projet.
• Gérer les relations avec les parties prenantes internes et externes, en assurant une communication efficace tout au long du projet.
• Identifier et évaluer les risques liés aux projets et mettre en place des plans d'atténuation appropriés.
• Suivre l'avancement des projets et préparer des rapports réguliers pour la direction.
• Assurer la conformité avec les réglementations et les normes de l'industrie pharmaceutique.

Votre profil:

• Formation: Diplôme niveau Master en ingénierie ou en pharmacie.
• Expérience: Expérience significative en gestion de projets dans le secteur pharmaceutique.
• Compétences techniques: Connaissance des réglementations et des normes de l'industrie (ex. : GMP, FDA, EMA, GAMP5, CFR 21 Part 11).
• Soft skills: Capacité à travailler en équipe et à gérer plusieurs projets simultanément.
• Excellentes compétences en communication écrite et verbale en anglais et français.
• Mobile à Paris et sur sa périphérie.

Nos avantages:

• Mutuelle prise en charge à 60% (gratuite pour vos enfants).
• Possibilité de télétravail avec une rétribution de 2,70 € par jour.
• Carte restaurant d'une valeur de 10 € par jour, utilisable jusqu'à 25 €, pris en charge à 60%.
• Accès à HelloCSE avec de nombreuses offres et réductions chez Ikea, Pathé, Fnac, Cdiscount, et bien d'autres.
• Possibilité de bénéficier d'un bonus de cooptation de 2 000 €
• De nombreuses formations gratuites, incluant des certifications Microsoft.
• Compte épargne temps jusqu'à 90 jours.
• Participation et intéressement.
• Jours de congé supplémentaires pour valoriser votre ancienneté.
• 3 jours d’absences rémunérées par an pour le parent d’un enfant malade
• 4 absences autorisés rémunérées pour les conjoint(e)s d’une personne enceintepour assister aux examens obligatoires prénataux.
• Journée de solidarité chômée et payée.

Ce qu'on vous propose

Rejoindre Amaris, ce n’est pas simplement intégrer une entreprise où l’on attend patiemment qu’un poste se libère. C’est intégrer un environnement où vos performances déterminent directement votre évolution de carrière.

Concrètement, voici ce que cela signifie pour vous au quotidien : 18 mois minimum en moyenne, chez des grands comptes (GSK, Sanofi, J&J…) et avec l'appui de nos Centres d'Excellence internes. Vous avez le temps d'aller loin.

Un accompagnement qui se voit 1 manager pour 18 consultants max, des points projet structurés et un canal direct vers les RH chaque mois via Express Yourself. Nos équipes affichent 3,3 ans d'ancienneté moyenne — preuve qu'on construit quelque chose qui dure.

Une carrière qui avance vraiment 70 % de nos managers ont démarré au premier échelon. Âge moyen : 36 ans. Ici, la confiance précède l'expérience et la méritocratie remplace l'ancienneté. Mobilité fonctionnelle (4 expertises) et géographique (60+ pays) encouragées et accessibles.

L'innovation, en pratique 291 agents IA développés en interne, +250 modules de formation, certifications Microsoft financées à 100 %. Chez Mantu, AI = Artificial Intelligence & Augmented Impact.

Un engagement RSE qui se mesure SBTi sur la réduction carbone, 32 % de femmes managers (objectif 34,3 % en 2029), engagement social via We Care Together.

Mutuelle, télétravail, tickets restaurant, CET, cooptation…Nous discuterons du détail complet de nos avantages lors de nos échanges.

Inclusion et diversité

Amaris Consulting promeut l'égalité des chances. Nous nous engageons à rassembler des talents d’horizons différents et à créer un environnement de travail inclusif. Dans cette opti