Adjoint(e) chef(fe) de service des ressources humaines

Identifiant (email, de type exemple@exemple.fr)

Mots clés (ex : Gestionnaire des Ressources Humaines Paris)

Adjoint(e) chef(fe) de service des ressources humaines

Description du poste

Fonction publique d'Etat

Catégorie A (cadre)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels

Domaine et métier

Ressources Humaines - Responsable des ressources humaines

Intitulé du poste

Adjoint(e) chef(fe) de service des ressources humaines

Type de poste

Statut du poste

Vos activités principales

• Appui à la cheffe de service dans la définition, la mise en œuvre et le suivi de la politique RH interministérielle au bénéfice de la préfecture et des directions départementales interministérielles
• Contribution à l’élaboration de la stratégie RH (dialogues de gestion, réformes statutaires, modernisation et mutualisation des processus)
• Représentation du service RH au sein des instances internes de pilotage du SGC et, le cas échéant, auprès des DDI
• Co-encadrement, aux côtés de la cheffe de service, d’un service de 30 agents répartis en quatre bureaux et un chargé du dialogue social
• Pilotage de l’activité par objectifs et par projets : coordination des travaux, animation de réunions, suivi d’indicateurs et reporting
• Contribution à l’organisation de la continuité du service, à la priorisation des activités et à la transversalité avec les autres directions
• Réalisation d’entretiens professionnels et participation à la prévention des risques psychosociaux et à l’amélioration de la qualité de vie au travail
• Pilotage ou suivi de dossiers RH structurants : GPEEC, cartographie des emplois, schémas d’emplois, réformes statutaires, politiques de formation et/ou d’action sociale
• Rôle d’interlocuteur de référence des directions et coordination fonctionnelle avec les réseaux RH régionaux et ministériels
• Contribution à l’élaboration des bilans, indicateurs et outils de pilotage RH
• Contribution à l’animation du dialogue social, incluant l’organisation des élections professionnelles et le suivi des instances représentatives du personnel
• Contribution au dialogue de gestion RH, notamment dans le cadre du pilotage du programme 354 – titre 2
• Participation au suivi des effectifs et de la masse salariale, à l’animation du dialogue social et à l’amélioration continue de la qualité de service
• Veille juridique et réglementaire en matière de ressources humaines

Votre environnement professionnel

• la gestion de proximité du personnel : carrière, temps de travail, paye....)
• le recrutement et la mobilité : masse salariale, cycle de mobilité, recrutement des titulaires et non titulaires,
• la formation : suivi plan départemental de formation, stages, apprentissage, services civiques,
• l'action sociale : médecine de prévention, secours urgence, suivi restauration…

Composition et effectifs du service

30 agents: 1 chef de service (A+), son adjoint (A/A+), un chargé de mission (A), 4 chefs de bureau A, 9 B et 14 C répartis dans les différents bureaux.

Liaisons hiérarchiques

Cheffe du Service des RH et directeur du Secrétariat Général Commun Départemental

Liaisons fonctionnelles

Secrétaire général de préfecture, Directions Départementales Interministérielles, PFRH (Plateforme régional d’appui interministériel à la gestion des ressources humaines), SGAMI, directions régionales (DREAL, DRAAF, DREETS).

Conditions particulières d'exercice

20 points de NBI car poste nécessitant des capacités d’adaptation et une forte disponibilité

Aptitude à travailler dans un cadre interministériel.

Déplacements. Respect rigoureux des calendriers. Périodes de forte activité.

Participer à la mise en œuvre et au respect des engagements du référentiel qual-e-ATE et service public +

Codifications métiers :

Domaine(s) fonctionnel(s): Ressources humaines

Code emploi de référence RIME : FPEGRH01

Code emploi RMFP (nouveau) : FPGRH002

Catégorie statutaire / Corps

A+ / A

Descriptif du profil recherché

Critères candidat

Niveau d'études min. requis

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min.

Confirmé

Documents à transmettre

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Informations complémentaires

Votre environnement de travail

Le poste est localisé au centre administratif départemental des Alpes-Maritimes (CADAM), desservi par les transports en commun (tram et bus :http://www.lignesdazur.com/ ) à proximité de l’A8 et de l'aéroport de Nice.

Nombreuses facilités et