Consultant / Consultante en recrutement

Offre n° 213XJCB
Consultant / Consultante en recrutement

Le/La Consultant Junior (h/f) participe au développement du chiffre d'affaires de l'agence par la mise en adéquation de l'offre et de la demande. A l'écoute du marché, il/elle anticipe les demandes des clients par la gestion du vivier intérimaires, en mettant en place des actions de sourcing cibles et des partenariats.Vos principales taches seront:Assurer le suivi commercial de l'ensemble des clients.Sélectionner les candidats qui sont les plus adaptés en fonction des besoins des clientsDéceler les besoins actuels et futurs des clients et proposer des solutions adaptéesConseiller les entreprises en matière de règlementation et de sécurité liées aux missions d'intérimAssurer les délégations d'intérimaires dans le respect de la législation et des process internesRédaction des conditions commerciales en collaboration avec le chef d'agenceVous contribuez à la fidélisation de vos clients au travers de visites régulières :o Vous assurez un suivi personnalisé en développant les placements « pro-actifs » ainsi que par la promotion de l'ensemble des services commerciaux de l'entreprise.o Vous êtes force de proposition pour vendre les compétences de votre vivier intérimairesMise en place de session de recrutementVous gérez l'ensemble du processus de recrutement :o Vous évaluez les besoins clients (études de poste), sourcez des candidats(es) auprès des partenaires locaux, évaluez des candidats(es) (tests, entretiens, contrôle de références).o Vous participez à la délégation et à la fidélisation de vos intérimaires : suivi du déroulement des missions, suivi des contrats, formation .Appliquer la législation et de la règlementation du travail temporaireGestion prévisionnelle des intérimaires :o Mise en place et suivi du plan de formation des intérimaireso Positionnement des intérimaires sur des postes appropriéso Exploite toutes les sources d'informations afin de développer son vivier d'intérimaireso Saisie exacte des contrats, paies, factures et suivi des réclamations clients.Veiller à respecter les normes liées à l'audit (contrats de travail fait en 48h, obligations légales.)Participer à la réussite de l'audit des process métiers internesAssure l'accueil de l'agenceCette liste n'est pas exhaustive et pourra être complétée et/ou modifiée par toute tâche, récurrente ou non, pouvant entrer dans le cadre évolutif de votre fonction.Ce que nous recherchons:Vous disposez de compétences commerciales, du sens de la négociation et de la relation client.Dynamique, attentif et méthodique vous savez prioriser et organiser votre activité.Une période de formation préalable à la prise de poste sera mise en oeuvre pour faciliter votre intégration.

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Conditions de travail Déplacements professionnels
En contact avec du public
Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 2100.0 Euros - avec 13ème mois
• Complémentaire santé
• Primes
• avec 13ème mois

Profil souhaité

Expérience

• 1 An(s) Cette expérience est indispensable
• Bac ou équivalent

Compétences

• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle Cette compétence est indispensable
• Recruter et intégrer une personne Cette compétence est indispensable
• Techniques de communication orales, écrites et numériques Cette compétence est indispensable

Savoir-être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Etre force de proposition
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire

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